Необоснованые претензии работадателя к работнику

Ольга, здравствуйте. 

В первую очередь, необходимо понимать, что речь пока идёт только об объяснении. В вашем случае необходимо дать таки объяснения, которые покажут, что нарушения дисциплины учениками никак не связана с работой самого учителя. 

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Возможно работодатель таким способом пытается просто собрать информацию о причинах посещаемости. 

Если взыскание всё таки будет наложено — его, полагаю, можно будет снять через суд, обжаловать в трудовую инспекцию, установив, что нарушения учителем своих обязанностей не было, дети отсутствовали по иным причинам и взыскание неправомерно. 

Здравствуйте

Это еще не наказание- это лишь запрос объяснительных.

Вам сейчас надо их предоставить и написать как можно подробнее- как раз то что посещение — учитель контролировать не может.

Более того- если будут справки и письма от родителей — тем лучше- обязательно приложите их копии к тем документам что просит директор.

тк

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте, Ольга!

Вы правы в том, что применить взыскание возможно только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Поэтому необходимо понимать, есть ли в должностной инструкции Вашей мамы такая обязанность, как обеспечение посещаемости учениками занятий, и каким образом учитель должен это делать.

В объяснении маме в любом случае необходимо указать, какие меры она приняла, чтобы на данном конкретном занятии, 18 декабря, была обеспечена посещаемость учениками (например, оповестила всех и т.д.).

Здравствуйте Ольга.

Добрый день! Моя мама работает учителем в школе, сегодня получила от директора такой документ. Директор собирается применить дисциплинарное взыскание, ссылаясь на статьи 192 и 193 ТК.

Применить дисциплинарное взыскание это право работодателя, главное чтобы  у него для этого были все основания предусмотренные законом, а также соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

Обычно создается комиссия, которая проводит служебную проверку, берутся объяснения от работника, комиссия выносит протокол на основании которого руководитель выносит приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым работника знакомят под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Рекомендации Роструда РФ по официальной ссылке:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/rem...

Однако, из текста статьи следует, что руководитель вправе применить взыскание «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

Именно это и должно быть установлено в рамках проводимой проверки, а также обязательно вина работника.

если такие факты не установлены, а также нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, работник вправе обратиться в суд о признании незаконным наложения на него дисциплинарного взыскания.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня

Добрый день!

На сегодняшний день пока идет речь о даче объяснений, после чего, работодатель должен принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Для начала обратите внимание на должностную инструкцию и трудовой договор,  (должностная инструкция чаще всего является частью договора, в обязательном порядке с ней ознакамливают работника и она утверждается работодателем) в инструкции указаны права и обязанности работника. 

Если должностной инструкции на руках у Вас нет, Вы можете ее запросить в отделе кадров. 

В соответствии с частью второй ст.21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан указать конкретный пункт должностной инструкции или договора, который был нарушен либо не исполнен сотрудником. 

Скорее всего, ответственности и обязанности, связной с посещаемостью уроков учениками, в должной инструкции нет.

В объяснении сошлитесь на должностную инструкцию, а так же приложите справки (объяснения) от родителей, укажите, что трудовые обязанности выполняются в строгом соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, следовательно оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности нет. 

В случае если работодатель все же нарушив закон, необоснованно привлечет сотрудника к дисциплинарной ответственности, Вы вправе подать жалобу в государственную трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства, либо обратится в суд. 

Удачи Вам!