Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации с апреля 2018г, написала заявление на отпуск в феврале и заявление на материальную помощь. В коллективом договоре прописано 5 окладов. В заявлении на материальную помощь указала 5 окладов.
Подскажите, могут ли мне отказать в выплате материальной помощи? Если да, то на каких основаниях?
Екатерина,
Материальная помощь это такая выплата, которая не связана с количественными и качественными показателями выполнения работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением, элементами оплаты труда.
Отказать Вам не вправе, если это предусмотрено коллективным договором. Однако, возможен вариант, когда положениями коллективного договора, предусмотрено, что такая выплата производится при наличии финансовой возможности у работодателя, и ее осуществление является только правом работодателя. Вот в таком случае могут и отказать.
Дело в том что косяк за ним уже был, 21 января 2019, о не выплате аванса, обосновав тем, что аванс будет включён в зп 7 февраля.У нас произошло нарушение законодательства, по выплате ЗП 2 раза в месяц, это я про аванс
Ген директору должно быть предупреждение, и при повторном случае возможное снятия с должности, в дальнейшем с запрещением руководящую должность на несколько лет
Как защитить свою «копейку» от таких сволочей?
Работодатель обязан выполнять принятые на себя обязательства по коллективному договору
В случае нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору ст. 5.31 Кодекса РФ об административных нарушениях предусматривает административную ответственность.
Для проверки есть возможность всегда обратиться трудовую инспекцию Вашего региона или в прокуратуру