Светлана, в силу ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые у работодателя являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре. В ЛНА условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством.
Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями.
В свою очередь в трудовом договоре не могут быть ухудшены условия оплаты труда конкретного работника по сравнению с остальными работниками (согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности). Как правило, если уж прописываются в положении конкретные размеры окладов, то они обозначают «гарантированный минимум» (то есть — по данной ставке, должности выше можно, но ниже нельзя), то есть минимальный размер оклада (должностного оклада).
В ст. 129 ТК РФ указано:
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.131 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Для разрешения возникшего спора можно обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд. Целесообразно также подготовить на имя работодателя письменное обращение, на которое Вы должны получить мотивированный ответ. Если необоснованный отказ, неадекватная реакция либо иные проблемы, то смело обращайтесь в Гострудинспекцию, прокуратуру и в суд.
