Чем грозит работодателю задержка выдачи зарплаты?

Работаю руководителем по образовательному процессу с января 2026 года. Дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе не было ни разу, только премии с апреля по июнь. Сейчас работодатель устно давит на увольнение: предлагают либо перевод на другую должность, либо испытательный срок заново, либо уйти по собственному, иначе грозят уволить "по статье". Всё на словах, письменно фиксировать отказываются. Есть подписанная должностная инструкция, приказ об отпуске с подписью директора, приказы о премировании и аудиозапись разговора руководства обо мне (получена законно, через рабочий доступ к камерам). Нужна консультация: как правильно ответить завтра, чтобы не подписать что-то невыгодное и не создать риски для себя, и можно ли использовать запись как доказательство

Добрый день, ситуация такая, работодатель не выплачивает остатки обещанного зп. Кратко по пунктам распишу: 1. Устроена была официально, но официально было пол ставки (уходил от налогов) 2. Зарплата была наличными и с постоянными задержками. Мог дать 10000 в начале месяца как аванс , а пото то 5000, то на следующий месеце еще 10000, потом через пару недель 20000. Полноценно и нор адьно выплаты были только в первые несколько месяцев моей работы. 3. За счет того что зарплата была в кассе, на фирму пришло письмо от приставов, чтобы 50% зп отправляли им. Ни одного платежа отправленно не было. (Приставам написала, они ужовлетворили мое ходотайство и направили им письмо). 4. Мне должны по факту 14000 за май месяц и 17000 за июнь. В июне я уже устроилась в другую фирму, но по просьбе удаленно обучала человека на моем месте. 5. К сожалению не записывала разговоры и переписок тоже нет. 6. Фирма в которой работала фактически принадлежит другому человеку который не указан ни в один юридических документах, он же и выплачивал зп, он же и принимал на работу. 7. Все его фирмы вечно в долгах и он часто не оплачивает тем кому должен. Есть ли у меня шансы юридически получить свои деньги?

Здравствуйте, Я работал инспектором в приемной комиссии МГЮА с 1 по 24 июля 2026 г. по срочному трудовому договору. Согласно ему заработная плата выплачивается 16 числа за первую половину месяца и 1 числа за вторую. Первая часть зарплаты была выплачена вовремя, однако при увольнении 24 июля расчет со мной осуществлен не был. Бухгалтер сослался на сбой в программе, затронувший всю инфраструктуру Университета. Зарплата была выплачена только 30 июля 2026 г. Когда я спросил, включает ли начисленная сумма компенсацию за задержку по ст. 236 ТК, мне сказали, что ее не будет, потому что произошел сбой, однако согласно той же ст. обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Более того, мне не был выдан расчетный лист. В связи с этим у меня вопрос, должен ли работодатель в этом случае выплатить мне эту компенсацию?

Что делать, если работодатель не предоставляет билет для возвращения с вахты? Здравствуйте. У нас вахтовый метод работы, мы находимся на вахте уже более трёх месяцев, работодатель не покупает нам билеты на дорогу домой, при этом говорят, что если мы купим билеты за свой счет деньги нам не вернут и еще вычтут из зарплаты сумму билета, который они якобы купят через неделю. До этого так же обещали что билеты будут,ждите. На вахте с 23 июня. Подскажите что делать?