Работник желает работать 6 дней в неделю, как прописать такой график в ТД по совместительству?

Добрый день, столкнулся с такой ситуацией: пришло предписание от управляющей компании. В письме указано, что необходимо произвести работу по надлежащему отводу конденсата, удлинению и закреплению водоотводящей трубки в 10-дневный срок. Москва. Въехали в новостройку по реновации, 4й этаж. Кондиционер установлен мной на фасад, но в специально установленной застройщиком корзине. Насколько мне известно, вывод в канализацию застройщиком не предусмотрен. Что делать и куда обращаться — может, в жилищную инспекцию или сразу юристу? Что посоветуете в таком случае, можно ли игнорировать предписание, есть ли шансы оспорить это требование? Если нет, то как приступить к исполнению?

Электромеханик РЖД, ненормированный рабочий день, 40 часовая пятидневная рабочая неделя, предусмотрен график дежурства на дому один день в неделю (суббота или воскресенье), дежурство не может быть два дня в подряд. Начались технологические "окна" по капитальному ремонту железной дороги. Выделены специальные дни: среда и суббота. Работники связи обеспечивают проведение таких "окон". График дежурства на дому на месяц составляется на два месяца вперед. В графике указано следующее: (например: понедельник, вторник, среда по 8 часов работы, четверг 6 часов, пятница 4 часа работы, а в субботу или в воскресение 6 часов дежурства на дому)... сразу скажу, что так не каждую неделю, а бывает такая неделя одна или две в месяц. Как я уже сказал по средам и субботам производятся технологические "окна" продолжительностью 12 часов. Работники работают по 12 часов, а в табеле стоит 8 часов (по средам). Уточню, что оконные дни заранее всем известны и график учета рабочего времени (график дежурства на дому) так же составляются заранее... После работы в среду 12 часов работодатель может предложить отдых до обеда на следующий день (4 часа). По субботам на такие "окна" работник должен написать письменное заявление согласие на работу в выходной день за двойную оплату (12ч ×2) - это если работник на эту субботу не дежурит на дому по графику. Если работник дежурит в этот день субботы у него стоит 6 часов в табеле. Работник так же пишет согласие на работу в день своего дежурства на дому за предоставление дня отдыха в другой день (при этом ему оплачивают эти 6 часов времени, которые проставлены в табеле в одинарном размере). Отказаться от работы в этот день работнику нельзя. Руководство ссылается на график дежурства, которое подразумевает вызов для устранения неисправности., но тех.окно это не неисправность, а плановая работа и на ненормированный рабочий день. Получается что работники работают по 6 дней в неделю на протяжении всего периодна окон (уже 3 месяца). Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха? Может ли работник, который в субботу дежурит на дому по графику не соглашаться выходить на обеспечение таких "окон" или же может ли работник написать заявление согласие на работу в день своего дежурства согласно графика только на указанные в графике 6 часов, а остальные 6 часов технологического окна не работать и уйти с рабочего места?

Тема: Срочный вопрос по отмене пособия до 1.5 лет (СФР) и определению порядка общения с ребенком (6 месяцев) при раздельном проживании. Текст обращения: «Здравствуйте. С девушкой совместно не проживаем (брак не регистрировался). У нас общий ребенок, дочери сейчас 6 месяцев. Дочь живет с матерью. Ситуация следующая: когда ребенку было 2 месяца, мы еще жили вместе, и на меня (отца) было официально оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как у меня значительно выше официальный доход. Сейчас я работаю на полную ставку (полный день), проживаю отдельно от ребенка. Сумму пособия (около 55 000 рублей) я ежемесячно в полном объеме перевожу матери на карту, чеки и выписки есть. Мать ребенка сейчас планирует подавать на алименты. При этом она требует, чтобы я НЕ отказывался от пособия по уходу на своей работе, так как если пособие переоформить на нее, сумма выплаты от СФР уменьшится в два раза. Кроме того встречи с ребенком предоставляет нерегулярно. Я хочу общаться с дочерью, готов платить законные алименты и брать ребенка к себе (без ночевок, хотя бы 2 раза в неделю по 2 часа, так как она маленькая). Кроме того, в квартире матери осталась моя бытовая техника, купленная мной лично еще до наших отношений и до рождения ребенка, которую я хочу забрать. Прошу юристов ответить на следующие вопросы: 1. Обязан ли я (отец) в этой ситуации срочно сняться с пособия в СФР, учитывая, что я работаю полный день и живу отдельно? Чем я рискую (штрафы СФР, ст. 159.2 УК РФ), если уступлю требованиям матери и оставлю пособие на себе, продолжая переводить ей деньги? 2. Повлияет ли назначение официальных алиментов через суд на проверку СФР по этому пособию? 3. Каковы мои шансы через суд установить график общения с 6-месячным ребенком (2 раза в неделю по 2 часа без присутствия матери) и как правильно составить иск? 4. Имею ли я право забрать свою добрачную технику без чеков, если есть выписки из онлайн-банка, и как сделать это безопасно, если мать ребенка устраивает скандалы? Заранее спасибо за ответы. Александр. 10.08.2026г. ________________________________________

Здравствуйте, я работаю поваром день/ночь/отсыпной/выходной. Устроилась официально 01.06.26 года. Сегодня 07.08.26 хочу уволится, сказали я должна отработать 2 недели. Как считать эти 2 недели с таким графиком ?