Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Недопуск к работе в связи с подозрением на опьянение, которое не подтвердилось
Добрый день. Работаю в ГУП`е, начальник смены вызвал ЧОП`овцев и выгнал меня с работы сославшись на то, что я нахожусь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Это было сделано, при свидетелях и сопровождалось устными оскорблениями. Через час - полтора после происшествия я прошел в городской наркологической больнице освидетельствование и получил акт в котором утверждалось, что никаких наркотических и алкогольных веществ я не употреблял.
Возможно ли подать в суд на начальника смены и работодателя и по каким статьям ?
Из бумаг на руках имеется акт освидетельствования и служебная записка написанная мной на имя директора предприятия и описывающая ситуацию изложенную выше, на записке проставлен штамп входящей почты.
Здравствуйте, Николай!
В вашем случае во-первых, вам следует срочно обратиться в Государственную инспекцию по труду с заявлением о незаконном недопуске к работе.
В-вторых, если имели место оскорбление, то- в прокуратуру с заявлением по ст.6.1.1 КоАП РФ.
Ну и в третьих, есть все основания для обращения в суд с иском о компесации морального вреда.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.