Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Действует ли ДМС от работодателя в декретном отпуске?
Здравствуйте, у меня есть ДМС от работодателя, Хотела им воспользоваться, но мне отказали т.к. Я нахожусь в декретном отпуске и мой полюс приостановили. Законно ли это?
, Анастасия, г. Серов
Светлана Кожемякина
Здравствуйте!
Условия, на которых ДМС предоставляется работникам организации — страхователя определены в договоре, заключенном между Вашим работодетелем (страхователем) и страховой организацией. Если в договоре оговорено, что медицинская помощь в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (или каких — либо иных случах) не предоставляется, то отказ Вам в медицинской помощи по полису ДМС правомерен. Вы можете обратиться в страховую организацию для уточнения условий, на которых Вам предоставлен полис ДМС.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста могу ли я оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать и получать полную зарплату
Здравствуйте, я бабушка ребенка. Скажите пожалуйста могу ли я оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать и получать полную зарплату
И что делать в таких ситуациях?
Здравствуйте!
Работаю в районе Якутия, вахтовым методом. Как я понял мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 52 дней.
Но работодатель дает отпуск только на 40 дней и те необходимо разделить на 2 части и что бы отпуск попадал на межвахту.
Так же дает для заполнения листы опроса (прикрепил файл).
На вопрос работодателю о том почему только на межвахтовый отдых, ответ "Требование организации".
Отпуск в размере 40 дней дают уже 3 года.
Вопрос:
1. Законно ли что отпуск требуют брать только на межвахтовом отдыхе?
2. Законно ли что отпуск дают в размере 40 дней?
3. И что делать в таких ситуациях?
Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней
Добрый день! Работаю в компании с 2016 года с 2022 по 21 апреля 2025 была в декретном отпуске. Собираюсь снова в отпуск - по беременности и родам. Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней до отпуска по беременности (который наступит 12 ноября) и 14 дней после отпуска по беременности, чтобы не потерять стимулирующую выплату. Хотелось бы узнать, можно ли так делить отпуск и не потеряю ли я дни отпуска, если возьму до и после отпуска по беременности и родам?
Могу ли я воспользоваться периодом охлаждения и расторгнуть договор полиса ДМС?
Здравствуйте. Оформила автокредит, в тело кредита так же включен полис Каско и навязанная банком страховка ДМС. Вопрос. Могу ли я воспользоваться периодом охлаждения и расторгнуть договор полиса ДМС? Если да, то не повлечет ли это за собой применения пункта 21 автокредитного договора(нецелевое использование кредита), в котором идет отсылка на пункт 11, а именно "кредит предоставляется на потребительские нужды не связанные с предпринимательской деятельностью, а именно на автомобиль и другие потребительские нужды на усмотрение заёмщика". Может ли банк из-за расторжения мною договора ДМС(включен в тело кредита) затребовать досрочное полное погашение кредита, ссылаясь на пункт 21 (нецелевое использование средств)?