Здравствуйте,
Можно поступить так.
Вы за месяц до увольнения отправляете всем учредителям (или одному, если он один) заказное письмо с уведомлением, где сообщаете о своем увольнении (ст.280 ТК РФ.) и просите созвать внеочередное общее собрание, на котором будет официально назначен новый директор. В конверт вкладывайте и заявление об увольнении.
Если в течение месяца никаких действий для назначения нового директора не предпринято, то директор (действующий -т.е. вы) может сложить с себя обязанности (ст. 80 ТК РФ). Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ) и внести запись об этом в трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, и директора в том числе — следовательно и он имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
После этого вам нужно исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ. Для этого нужно подать заявление в регистрирующий орган (форма 14001 — заполняются листы только на старого директора и титульный). Но тут все достаточно неоднозначно, у разных регионов разная практика — кто-то принимает такие заявления, а кто-то отказывает — и тогда уже нужно решать вопрос в судебном порядке — суды, как правило на стороне работника в этом случае. Также могут быть проблемы у нотариуса — он может запросить учредительные документы, протокол о назначении нового директора. Для начала лучше направить запрос в регистрирующий орган ФНС с изложением своей ситуации и узнать их ответ — и если будет положительный, например, то подложить его потом при подаче заявления.
