Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему ГИТ не хочет рассматривать жалобу, если заявители просят не разглашать персональные данные?
Сотрудники муниципального детского сада написали жалобу в ГИТ на заведующую и просили не разглашать их персональные данные. ГИТ не стала рассматривать жалобу, сославшись на ФЗ №294 от 29 декабря 2008 г. Прав ли инспектор ГИТ? Является ли заведующая юридическим лицом? Ведь данный закон применим к юр. лицам или ИП.
- image.png
- ответ ГИТ.pdf
- ответ ГИТ 1.png
- ответ ГИТ 2.png
Добрый день
Жалоба составляется в соответствии с ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», следовательно
Статья 7. Требования к письменному обращению
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Соответственно:
Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений
1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.
При этом государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора в силу статьи 358 ТК РФ обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
То есть жалобу вам нужно подать от своего имени (иначе она не будет рассмотрена), а в текст жалобы можете вписать, например: «В соответствии со ст.358 ТК РФ прошу не сообщать работодателю сведения о заявителе»
Является ли заведующая юридическим лицом?
Разумеется нет, да и ФЗ №294 здесь не вполне уместно указан. Но так или иначе, вашим работодателем является не заведующая персонально, а организация, с которой у вас заключён трудовой договор
Прав ли инспектор ГИТ?
Здравствуйте Надежда.
Конечно не прав, более того его нужно привлечь к административной ответственно за нарушение порядка рассмотрений обращений граждан в РФ.
Статья 5.59 КоАП РФ:
Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
ГИТ обязана проводить проверку по поступившим к ним обращениям, у них принят свой административный регламент и здесь инспектор его грубо нарушил.
Согласно приказу Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
69. В соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются:
поступление в Роструд или его территориальный орган: обращений и заявлений граждан,
Сотрудникам необходимо писать новое заявление в ГИТ?
Сотрудникам необходимо подать жалобу в вышестоящую ГИТ, так как отказ на этом основании неправомерен, если и это не поможет обратиться в прокуратуру.
Согласно приказу Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования заявителем решений и действий (бездействия) Роструда и его территориальных органов, а также их должностных лиц
Предмет досудебного (внесудебного) обжалования
104. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является,
отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Заявители указали свои ФИО, контактный телефон, адрес. И написали в заявлении: «Просим не разглашать персональные данные» — всё, как вы здесь ответили. Но из ГИТ пришёл ответ: «Согласно ФЗ №294… не можем нарушать права юридического лица, не можем провести выемку документов без разглашения ваших персональных данных и т.д. и т.п...», а значит, не будет и проверки. Вот как-то так. Что нам делать? Соглашаться на разглашение наших данных (как советует инспектор ГИТ!) или уже писать жалобу на ГИТ, например, в прокуратуру? Жалобу на действия (или бездействия) ГИТ.
Если проведение проверки в самом деле невозможно без того, что работодателю станет известна личность заявителя (а в вашем случае вероятно так и есть), то в таком случае ничего не остается, как согласиться на разглашение. Жалоба в прокуратуру едва ли будет иметь результат