Ликвидация компании во время нахождения в декрете

Здравствуйте, В 2017 году заключила договор на целевое обучение. Должна будут отработать 3 года. Во время обучения (заканчивала уже) 05.04.2021 года, устроилась работать в ржд. 30.06.2023 года ушла в декрет. 05.09. 2026 года собираюсь увольняться. Получается я отработала только 2 года, 2 месяца 25 дней, нужно ли мне будет после декрета дорабатывать ещё 9 месяцев 6 дней? В целевом договоре ничего не написано, что приостанавливается на время декрета, в трудовом тоже ничего нету по этому поводу.. Что делать если потребуют отработать эти месяца? Поулчается в общем я на ржд нахожусь 5 лет 5 месяцев.

Здравствуйте. Как включаются в расчет отпускных разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий. В нашем случае работник находится в отпуске с 13.06.2026 г. Расчетный период июль 2025 г. - июнь 2026 г. В августе 2025 года ему выплачена разовая премия за выполнение особо важных и сложных заданий за 2024 год. Нужно ли включать в расчет среднего заработка в 2026 году эту премию? Если нужно, то в каком размере? УТОЧНЕНИЕ: У нас в Положении об оплате труда прописано, что данная выплата входит в денежное содержание. Тогда нам следует включить в расчет? И как? С учетом отработанного времени? В дополнение нашего вопроса. В этом году выплачена вышеуказанная премия за 2025 год в июле 2026 года. Т.е. во время нахождения работника в отпуске. Мы должны пересчитать отпускные. Вопрос в другом. Премия выплачена за счет средств другого бюджета, которые выделяются только на эту выплату. Отпускные мы выплачиваем за счет собственного бюджета. Можем ли мы пересчитать отпускные и оплатить с учетом этой премии за счет собственного бюджета?

Как оформить трудовые отношения с сотрудником, вышедшим из декрета, если он: оформлен в штат компании (ООО). Ушел в декрет, за время декрета переехал на постоянное место жительство в страну ЕС (Нидерланды). Может работать только дистанционно неполный рабочий день.

Предприятие ликвидировали по решению правительства ЛНР в декабре 2023 года. Я включён в реестр на погашение образовавшейся, на момент ликвидации предприятия, задолженности. За истекший период перечислений не поступило вообще, одни обещания- будут деньги оплатим всё. Вопрос- при ликвидации предприятия применяется 3-х годичный срок исковой давности или процедура ликвидации и работа ликвидкомиссии продолжается до полного погашения долгов без учёта 3-х летнего срока?