Диана, здравствуйте.
Арифметику вы посчитали верно: с 05.04.2021 по 30.06.2023 действительно набегает 2 года 2 месяца 25 дней. Дальше начинается уже не арифметика, а толкование договора, и здесь ответ не такой очевидный, как может показаться работодателю.
Первое. Договор заключен в 2017 году, значит к нему применяются правила того времени: ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ в прежней редакции и Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076. Более поздние правила 2019 и 2024 годов, где условия для целевиков жестче, обратной силы не имеют. Ссылка работодателя на новые нормы сама по себе будет основанием спорить.
Второе, и это ядро вопроса. Вы пишете, что условия о приостановлении срока отработки на время декрета в договоре нет. Дописать его задним числом нельзя: договор толкуется по буквальному значению содержащихся в нем слов (ст. 431 ГК РФ). А по трудовому праву отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком трудовые отношения не прерывают, договор продолжает действовать и место работы за вами сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Формально вы состоите в трудовых отношениях с РЖД 5 лет 5 месяцев, и это больше трех лет.
Отсюда развилка, и решает ее формулировка вашего договора.
Если написано «отработать три года» или «осуществлять трудовую деятельность в течение трех лет», считается календарный период трудовых отношений, и обязательство вы исполнили.
Если срок привязан к фактически отработанному времени, у работодателя появляется аргумент, и спор пойдет о толковании этого условия.
Третье, про цену вопроса. По правилам 2013 года последствие неисполнения сводилось к возмещению заказчику расходов на предоставленные вам меры поддержки. Если РЖД не платила стипендию, не оплачивала обучение, жилье или проезд, возмещать нечего даже при худшем для вас толковании. Штраф в размере расходов на обучение появился в законе позже и к договору 2017 года не относится.
Что сделать до 05.09.2026:
1. Поднимите текст договора и выпишите два пункта: как определен срок отработки и какие меры поддержки предусмотрены.
2. Запросите в РЖД справку о периодах работы и о суммах, выплаченных вам как целевику.
3. Увольняйтесь в общем порядке по ст. 80 ТК РФ. Удерживать вас или отказывать в увольнении со ссылкой на целевой договор работодатель не вправе.
4. Если потребуют деньги, просите письменное требование с расчетом. По устным заявлениям платить не нужно, взыскать такие суммы можно только через суд.
Какие меры поддержки перечислены в вашем договоре и получали ли вы их фактически? От этого зависит сумма возможных претензий: без подтвержденных расходов заказчика требовать с вас нечего, как бы ни считались месяцы.
