Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия, если я уже брал отпуск без содержания?
Может ли предприятие отправить меня в неоплачиваемый отпуск так как я уже брал б/с и теперь сказали что моего согласия не надо. Нет работы по вине предприятия.
Добрый день, Вячеслав! Нет, не имеет права. Отпуск без содержания (правильнее — отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется работнику по его заявлению и никак иначе. Нет заявления — нет оснований для отпуска. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.
Здравствуйте Вячеслав,
Может ли предприятие отправить меня в неоплачиваемый отпуск так как я уже брал б/с и теперь сказали что моего согласия не надо. Нет работы по вине предприятия.Вячеслав
нет, не имеют право Вас насильно отправить. У Вас тогда простой, который подлежит оплате, а не отпуск за свой счет.
Ст. 157 Трудового кодекса:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С уважением, Виктория Суворова.