Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение премии по закону
В Трудовом Кодексе ст.192 говорит лишь о трех видах наказания :1.замечание2.выговор3.увольнение. Такого наказания,как лишение премии,вааще нет,не предусматривается законом. По КЗоТу выходит,что лишение премии-НЕЗАКОННО!!!11
Вопрос-на каком же тогда основании работодатель лишает работника премии? Ведь,если это оговорено в трудовом договоре,то получается,что трудовой договор составлен с нарушениями Трудового Кодекса.
К примеру:если в УК РФ нет такого наказания,как битье розгами(допустим),то и Суд не может вынести такого приговора.
Почему ж трудовой договор допускает то,чего нету в КЗоТе?
Здравствуйте, Александр. 1. Нет КЗоТа, давно уже — ТК РФ. И трудовой договор ничего допускать не может, т.к. это — всего лишь бумага, которую вы подписали, а значит, согласились с его условиями., Но дело даже не в этом. 2. Вы видели приказ, в котором так прямо и сказано: наложить на такого-то взыскание в виде лишения премии? Думаю, что нет. И формулировка «наказание в виде лишения премии», скорее всего, ваше заблуждение, чем реальное положение дел. Объясню, почему: 3. Премия — стимулирующая выплата. Устанавливается за определенные показатели, достижения, успехи в работе (см. положение о премии на вашем предприятии). Нет этих самых показателей, достижений и успехов, нет и премии. Но это не означает, что работника ее лишили. Лишить можно только того, что есть, а премии у работника нет, могла бы быть только при определенных обстоятельствах.
Вот на этом самом основании работодатель не начисляет премию, если ее начислять не за что, а не лишает ее. Невыплата премии за плохую работу не является и не может являться наказанием.
Сравните, если бы работника лишили за неважную работу заработной платы, тут можно было бы говорить о лишении. По ТК зарплата не может меняться произвольно, ее работодательобязан выплачивать ежемесячно, в установленные дни. А премию — не обязан. Так что никаких странностей и противоречий тут нет.