Мы — ваш онлайн-юрист

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли включать электробытовые приборы в ночное время суток?

Здравствуйте. Вопрос такой. Около 00.00 часов,я ставлю стиральную машину и иду в ванную. Около 1 ночи,начинается отжим,я включаю фен и электрический чайник(попить чай). Всё это происходит на кухне(т.е. непосредственно не над жилыми комнатами). Допустимый ли это шум в ночное время?

13-01-2019, 17:04, Юлия, г. Санкт-Петербург

Олег Чебыкин

Юрист, г. Луза

Юлия,

Шум от соседей не должен нарушать права и законные интересы иных лиц, а также санитарно-гигиенические нормы (ч. 4 ст. 17 и ч. 4 ст. 30 ЖК РФ; п. 3 ст. 23 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2006 N 25).

Требования к уровню шума в жилых помещениях установлены разд. VI Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) 2.1.2.2645-10. Максимально допустимый уровень составляет 55 дБА с 7.00 до 23.00 и 45 дБА с 23.00 до 7.00.

Уровень шума от стиральной машины указан в инструкции по эксплуатации, но и зависит от ее установки, полов, перекрытий, стен. Для этого нужны специальные замеры.

13-01-2019, 17:08

Юлия

Клиент, г. Санкт-Петербург

А шум касаемый работы фена для волос?

13-01-2019, 17:57

Олег Чебыкин

Юрист, г. Луза

))) Он так сильно шумит?

13-01-2019, 17:58

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерность изменения индивидуального плана продаж и трудовых обязанностей

Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?

11-10-2026, 16:32, вопрос №5055535, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Правомерны ли ограничения на выходные к родственникам при отбывании принудительных работ?

Доброе время суток, я отбываю наказание принудительные работы, прибыл 2 года назад , пол года назад началось щемилово, и Принудительные работы стали терять смысл предназначения, перестали отпускать в выходные к родственникам, отпускают на два часа, это просто не мыслемо, т е один влетает страдают все, порой создаётся впечатление что администрация центра сама создаёт условия для проступка,лишь была причина , а на 2 часа отпускают ,что самим не приобретать еду для осуждённых... Короче, Саратов одним словом.

11-10-2026, 16:05, вопрос №5055523, Сергей, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Каким образом личному составу получить денежную компенсацию за участие в ООП в нерабочее ночное время и выходные дни, при отсутствии письменного приказа?

Добрый день, прохожу в ОВД. Руководство Одела периодически привлекает личный состав, с нормированным графиком 5/2, к охране общественного порядка (далее - ООП) в ночное время и выходные дни. Однако письменные приказы на привлечении личного состава к ООП отсутствуют. Каким образом личному составу получить денежную компенсацию за участие в ООП в нерабочее ночное время и выходные дни, при отсутствии письменного приказа? Какие существует способы письменной фиксации реального наличия УСТНОГО приказа руководителя Отдела, которые подтверждают факт участия в ООП?

11-10-2026, 12:49, вопрос №5055426, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Страхование

Можно ли вернуть страховку по кредиту при досрочном погашении?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, можно ли вернуть страховку за кредит? Погасили досрочно

09-10-2026, 17:10, вопрос №5054667, Ирина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Что делать военнослужащему после ранения с категорией Г, если не предоставляют отпуск?

Доброе время суток, может у кого то была похожая ситуация военнослужащего после тяжелого ранения заперли в части в казарме, в закобчение ввк написано категория годности г рекомендуется отпуск по болезни, что делали, куда обращались, и помогло ли, и что можно попробовать сделать что бы помогло в военную прокуратуру писали пришел ответ, то что это приказ командующего округом, и то что прокуратура не обязана решать вопросы с отпусками по ранению и Т.Д Не какие подстанции не помогают, писал даже в администрацию президента сказали направят в Минобороны но ответа так и не было

05-10-2026, 18:15, вопрос №5052646, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.