Нарушается ли трудовое законодательство?

Здравствуйте, когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год, а так 56 дней отпуска и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Тема: Консультация по вопросу перемены отчества на нестандартную форму. "Здравствуйте! Мне необходима юридическая помощь в вопросе смены отчества. Обстоятельства дела: В моем свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Я хочу изменить свое текущее отчество на форму «Сергиос». Моя цель — зафиксировать в документах именно эту форму, без использования традиционных русских суффиксов -ович или -евич. Вопросы: Позволяет ли действующее законодательство (ФЗ №143 «Об актах гражданского состояния») регистрацию отчества в форме, не имеющей стандартного суффикса, если запись об отце отсутствует? Как правильно аргументировать свой выбор в заявлении в ЗАГС, чтобы минимизировать риск отказа? В случае получения письменного отказа от органов ЗАГС, какова вероятность и процедура его успешного обжалования в суде? Какие нормы права (кроме ст. 58 ФЗ №143) регулируют лингвистические нормы написания имен и отчеств в официальных документах?"

когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Вопрос по Трудовому законодательству. На работу необходимо оформить жительницу Армении. Что требуется для правильного офомления сотрудника? Паспорт Армении,имеется перевод на русский язык. Зеленая карта с МВД+Миграционная карта просрочена еще в ноябре 2025г. Инн,Снилс имеется на русском языке Гражданства у сотрудницы нет,есть временная прописка в г.Георгиевске,которая указана в договоре пгх до сентября текущего года. Сама сотрудница проживает в г.Пятигорске на сьемной квартире. Какие есть риски для организации?