Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как работник может отказаться от перевода на другую должность?
Добрый день! Могут ли без твоего согласия перевести из должности продавца-кассира на должность администратора? Я продавец-кассир. Администратор уходит в отпуск. Меня хотят поставить на ее место. Я не хочу соответственно. Как быть в этой ситуации?
Продавец-Кассир и Администратор — это две разные должности. Перевод с одной должности на другую — изменение трудовой функции, которое влечет изменение должностных обязанностей и соответственно условий трудового договора, т.е. является переводом на другую работу.
В силу ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
Вот если бы Вас перевели за другую кассу или в другой зал но тоже кассиром — такого согласия не требуется (часть 3 ст. 72.1)
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Отработала полтора года в одной организации, сейчас нас работников поставили перед фактом что у нас будет другой мастер , другой бригадир и типо мы вообще будем относится к другой фирме. Тое есть фирма одна а директор и условия работы другие. Мы работаем с 8 , там же мы будем работать с 7 , зп такая же будет. Но обязанностей больше. И будет другой директор. Я не согласна на их условия , никакого собрания нет , никто не объясняется в связи с чем перевод , и я хотела спросить могу ли я отказаться ,или сказать чтоб меня по сокращению уволили , потому что у меня операция на сердце была , мне тяжело будет на конвейере стоять. Но у меня еще вопрос , могу ли я не подписывать до отпуска своего , он у меня с 24 июня. То есть я бы взяла паузу , сходила б в отпуск и там в отпуске уже бы искала работу. И еще вопрос раз меняются условия работы , режим работы. Получается это через увольнение, потому что нам сказали нет это все формальность , не через увольнение. В общем как мне правильно поступить чтоб остаться не без денег а чтоб тогда выплатили чтото
, вопрос №4979676, Анна, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня заведующий хозяйством халатно относится к своей работе, могу ли я ее попросить написать заявление уволиться? И уволиться без отработки? Или я должна предложить ей должность другую-пониже, например, младшим воспитателем? А , если она откажется увольняться по собственному желанию, то могу ли я начинать привлекать ее к дисциплинарному взысканию из -за не выполнения своих должностных обязанностей? Или эти действия незаконны?
, вопрос №4978134, Маргарита, г. Оренбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наше предприятие поглотилось другим предприятием. Теперь началась минимизация. У нового руководства уже есть должность прачки, мне взамен предлагают уборщицу, няньку, швею. А мне хотелось бы уйти по сокращению. На сколько это законно?Имеется ввиду предложение перейти на другую должность и отказ в сокращении.
, вопрос №4971851, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нахожусь в декретном отпуске. Работодатель хочет сократить ставку,предлагая другую должность. Утверждает,что нужно написать заявление о переводе на другую должность или увольнении срочно.
, вопрос №4969007, Мария, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.