Добрый вечер. Имеет ли право работодатель сократить меня с работы, по причине не подходящего образования, если у меня на иждивении ребенок-инвалид?
Матерью-одиночкой не являюсь, ребенок записан на отце, но есть судебный приказ о взыскании алиментов с отца ребенка
Здравствуйте, Екатерина.
Согласно ст.81 ТК РФ не допускается только увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но в ст.179 ТК РФ указано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, только в случае равной производительности труда и квалификации, Вы будете пользоваться преимущественным правом оставления на работе.
С уважением, Гульназ Садыкова.
