Как правильно уволиться с работы на испытательном сроке?

Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, начальником бригады переводчиков. В октябре 2024 года на работу к нам в бригаду я принял новую сотрудницу - вчерашнюю выпускницу местного ВУЗа, не имеющую опыта, но с расчетом через год-полтора довести ее до приемлемого уровня. Под эту цель после ее трудоустройства я два месяца ежедневно сидел рядом с ней, обсуждая все нюансы переводов. С моей стороны общение носило только деловой характер (свидетели около 30 человек), ее рабочее место в большом зале, где находятся и другие отделы. После испытательного срока ее поведение резко поменялась - сон на рабочем месте, пренебрежение переводами, нарушение рабочего графика, затем пререкание со мной в свете замечаний с моей стороны. В итоге, она заявила моему руководителю, что я домогался ее (!). Три старших руководителя спустили все на тормозах: просто вызвали нас и расспросили о деталях, порекомендовав ничего никуда не выносить. Разумеется, с моей стороны никаких действий подобного характера не было. Напомню, ситуация имело место в октябре-декабре 2024 года. В мае 2025 была предпринята попытка ее уволить, но она оббежала всех руководителей еще более высокого ранга и ее оставили. Качество ее работ и трудовая дисциплина не улучшились. участились пререкания с ее стороны, самовольное внесение изменений в график отпусков и т.п. вещи. В июне 2026 года после выдачи мной замечаний по ее поведению, она написала заявление на меня, обвинив в "буллинге" (прямая цитата). Тогда это тоже спустили на тормозах. Чувствую, что никто, кроме меня самого, не в состоянии разрешить ситуацию. Вопросы: могу ли я подать заявление в суд о защите своего достоинства, поскольку считаю, что меня ложно обвинили на глазах всего отдела? Если могу, то как это сделать и каковы возможные варианты разрешения ситуации?

Работаю руководителем по образовательному процессу с января 2026 года. Дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе не было ни разу, только премии с апреля по июнь. Сейчас работодатель устно давит на увольнение: предлагают либо перевод на другую должность, либо испытательный срок заново, либо уйти по собственному, иначе грозят уволить "по статье". Всё на словах, письменно фиксировать отказываются. Есть подписанная должностная инструкция, приказ об отпуске с подписью директора, приказы о премировании и аудиозапись разговора руководства обо мне (получена законно, через рабочий доступ к камерам). Нужна консультация: как правильно ответить завтра, чтобы не подписать что-то невыгодное и не создать риски для себя, и можно ли использовать запись как доказательство

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли с данными судимостями, полученными в несовершеннолетнем возрасте 20 лет назад, индивидуальному предпринимателю (ИП) получить положительный результат от Комиссии по делам несовершеннолетних на снятие ограничений по оказанию услуг, производству работ по техническому обслуживанию, мелкому бытовому ремонту в помещениях школы, сады, медицинские учреждения и т. п., находясь в непосредственной близости с детьми? 20.09.2001 — ч. 1 ст. 158 УК РФ — 1 год лишения свободы условно с испытательным сроком на 6 месяцев.15.01.2003 — п. «а» ч. 2 ст. 213, п. «в» ч. 2 ст. 158, ч. 3 ст. 69 УК РФ — 3 года лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года.17.11.2004 — ч. 1 ст. 163 УК РФ — 2 года лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года.25.07.2005 — п. «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ — 2 года 8 месяцев лишения свободы. Освобожден 20.03.2008 по отбытии наказания.Заранее благодарен.

Здравствуйте! Устроилась работать кассиром и через полмесяца по личным причинам решила уволиться. Написала заявление по собственному, начальница потребовала, чтобы я отработала две недели, я всё подписала. Дома я открыла трудовой договор, чтобы перечитать ещё раз и поняла, что нахожусь на испытательном сроке, который длится три месяца, а значит отработать должна только 3 дня. На собеседовании и дальше между нами ни разу не обсуждался испытательный срок, договор я подписывала в попыхах и не заметила. Что именно я могу сделать в этой ситуации? Могу уволиться без двухнедельной отработки? И ещё один вопрос. Эта же начальница требовала, чтобы для выполнения плана я регистрировала в программе лояльности клиентов без их ведома (Сначала просила предъявить карту магазина, когда говорили, что её нет, просила продиктовать номер телефона и без объяснения тихо регистрировала, а они обычно просто диктовали номер и не уточняли для чего). Просто это выглядит немного сомнительно, и я не знаю, насколько нормально с точки зрения прав потребителей

Здравствуйте! Стажер на испытательном сроке, работала в смене одна (некомплект штата, много раз говорила руководству не оставлять меня одну в смену, тк боюсь несправиться), произошла кража товара третьим лицом из кассовой зоны, когда я отходила в подсобку для поиска доп товара для завершения покупки. СБ требует деньги, тк я нарушила регламент и оставила товар без присмотра. я подала на увольнение. подскажите, что обычно бывает в таких случаях.