Здравствуйте, Мила! Вы попали в очень распространенную ситуацию, где начальница пользуется вашей правовой неосведомленностью. Закон полностью на вашей стороне по обоим вопросам.
Да, вы имеете полное право уйти через 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То, что вы уже подписали заявление с двухнедельной отработкой, можно и нужно исправить. Работодатель ввел вас в заблуждение.
Прямо сейчас составьте новое заявление на увольнение с примерным текстом: «В связи с нахождением на испытательном сроке (п. __ Трудового договора № ), на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию "_" ________ 2026 года (укажите дату через 3 дня от сегодняшней)». Принесите его начальнице или в отдел кадров. Потребуйте, чтобы на вашем (втором) экземпляре поставили отметку о принятии: дату, подпись и штамп. Если регистрировать отказываются — сфотографируйте заявление на фоне рабочего места и отправьте фото начальнице в мессенджер с текстом: «Уведомляю об увольнении по ст. 71 ТК РФ», а оригинал отправьте Почтой России ценным письмом с описью.
На 4-й день после подачи заявления работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный расчет (выплатить деньги за все отработанные дни). Если они этого не сделают, им грозят огромные штрафы от Трудовой инспекции (Роструд).
Принудительная регистрация клиентов абсолютно незаконно и является грубейшим нарушением сразу двух федеральных законов. Начальница заставляла вас нарушать:
— ФЗ № 152 «О персональных данных»: Номер телефона гражданина в связке с его именем или даже фактом покупки — это персональные данные. Регистрировать человека в базе данных и оформлять на него карту лояльности можно исключительно с его письменного или явного электронного согласия (например, через СМС-код).
— Закон «О защите прав потребителей»: Тайное навязывание услуг и сбор информации обманом запрещены.
Если бы покупатель заметил, что его без ведома зарегистрировали в системе, и написал жалобу в Роскомнадзор или прокуратуру, крайним перед законом (и службой безопасности магазина) могли сделать именно вас, так как операции проводились под вашим личным логином кассира. Начальница просто выполняла план за счет вашего риска. Ваше решение уволиться из этого места — абсолютно правильное.
Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, пожалуйста, поддержите меня положительной оценкой. Так же Вы можете меня отблагодарить здесь: pravoved.ru/lawyer/4488631/
Положительные отзывы помогают мне оставаться востребованным специалистом и уделять время безвозмездной помощи. Рад был помочь Вам!
Сегодня пошла разбираться, начальница несколько раз попыталась сослаться на выдуманные законы, но в итоге согласилась на то, чтобы я отработала только три дня. Но сказала, что премии за допродажи не будет. Подскажите, имею ли я право всё равно требовать премию?
Здравствуйте, Мила! Да, вы имеете полное право требовать премию за допродажи, если вы выполнили все условия для её получения, а сама премия прописана в трудовом договоре или внутренних документах компании. Сам по себе факт вашего увольнения по закону не является основанием для лишения заработанных денег.
Работодатели часто используют увольнение как повод сэкономить, но закон жестко защищает сотрудника:
Увольнение — не повод для лишения премии. Если вы сделали допродажи, выполнили план и соблюдали правила, лишать вас денег только потому, что вы уходите, незаконно. Верховный Суд РФ четко указывает: это дискриминация в сфере оплаты труда.
Даже если бы у вас были нарушения (например, опоздания), с сентября 2025 года по Трудовому кодексу работодатель имеет право снизить премию максимум на 20% от вашего общего месячного дохода, полностью лишать премии запрещено.
Премия за допродажи — это часть зарплаты. Если по документам за каждую допродажу вам полагается процент или фиксированная сумма, работодатель обязан выплатить её в день увольнения вместе с расчетом и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Исключением может быть: если выплата премий завязана на общие итоги компании за месяц/квартал и ее расчет физически невозможен в день вашего ухода, компания обязана доначислить и перевести ее позже — сразу после подведения итогов периода.
Как забрать свои деньги? Проверьте документы. Найдите свой трудовой договор и Положение о премировании (если оно есть). Посмотрите, как именно там сформулированы выплаты за допродажи. Написано ли там «выплачивается процент за каждую продажу» или «премия является обязательной при выполнении KPI»? Соберите доказательства. Сделайте скриншоты из CRM-системы, сохраните отчеты о продажах, чеки, накладные или любые документы, подтверждающие, что эти допродажи совершили именно вы. Поговорите на языке закона. Спокойно скажите начальнице: «Согласно статье 140 ТК РФ, в день увольнения мне обязаны выплатить все причитающиеся суммы, включая переменную часть за выполненные KPI. Лишение премии из-за увольнения считается дискриминацией. Я выполнила план по допродажам, подтверждения у меня на руках. Если премия не будет выплачена в день расчета, я буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру».
Подайте заявление. Если устные аргументы не работают, напишите заявление на имя руководителя компании в двух экземплярах (один с подписью о приеме оставьте себе): «Прошу произвести расчет и выплатить мне премию за допродажи за (месяц) в полном объеме согласно Положению об оплате труда...»
Если в день увольнения премию так и не уплатят, вы сможете легко вернуть её через Трудовую инспекцию (онлайн через Госуслуги) или суд, причем компания будет обязана доплатить вам проценты за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, пожалуйста, поддержите меня положительной оценкой. Так же Вы можете меня отблагодарить здесь: pravoved.ru/lawyer/4488631/
Положительные отзывы помогают мне оставаться востребованным специалистом и уделять время безвозмездной помощи. Рад был помочь Вам!