Влияют ли изменения сроков пребывания в РФ для жителей ЛНР и ДНР на нарушивших сроки ранее?

Здравствуйте. У меня ситуация такая... Я учусь в Университет Синергии по профессию психолога. У меня есть собой оригинальная справка от Университета о признании моего студенческого статуса. Форма обучения очно-заочная. Фактически уроки прохожу дистанционно. Но меня внесли в Реестр контролируемых лиц начиная со 5 августа по причину что у меня закончился срок печата на миграционной карте. Сама являюсь гражданка Узбекистана. В МВД 1 вого августа мне отказали поставить печать на миграционную карту считая что моя основание очно-заочное форма обучения для пребывания не подходить . Но я в интернете увидела что через основание очное или очно-заочное можно продлить срок пребывания в РФ. Цель проезда на миграционной указана учëба. Скажите пожалуйста у меня есть шанс подать заявление в ГУМВД об исключение из Реестра и продлить срок пребывание с помощью моего справку из Университета доказавшую мою обучение в очно заочном формате?? За ответ и консультация заранее спасибо

Здравствуйте я Евгений,по военному билету офицер запаса,мне 62 года.Мне поступило много предложений в охрану ЛНР и ДНР( организация Родина,),но узнав что я бывший офицер сразу следует отказ.Я хочу устроится в охрану тыла.Позвонил некий Арсений сообщил что через Уфу меня всё таки возьмут, обещают 1600000 выплаты и зарплату 250000, через заключение контракта с МО.Говорит что меня в штурмовики не отправят потому что мне 62,хотелось бы услышать Ваш комментарий.

Можно ли мобилизованному после отказа от боевых действий и после отбитого срока наказания получить ВБД? Здравствуйте Я мобилизованный (не контракт), был на сво 2 года, получил ранение! После чего пришлось отказаться от БЗ за что получил 2 года КП! С 2022 года не могу получить ветерана! Могут ли мне отказать в его получении и что делать если откажут? Я считаю это не справедливо!

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).