Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?
Здравствуйте, как я могу продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, если у меня ребенок под опекой. Любашу я взяла , когда ей было 1,5 года, 26 марта 2019г. ей исполняется 3 года, и мне надо выходить на работу. Но отдать в садик я ее сейчас не могу, так как, во - первых садик могут предоставить только в сентябре, во -вторых она психологически не готова к этому. Она только начала понимать, что у нее есть мама, которая всегда рядом. Положен ли мне статус одинокой - матери?
Российским трудовым законодательством, к сожалению не установлено такого вида отпуска, как «уход за ребёнком до исполнения 4,5 лет2.
Поэтому в вашем случае вариант один: Договариваться с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения зарплаты.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Продлить свое нахождение с ребенком до предоставления ему места в детском саду Вы можете воспользовавшись правом — взять отпуск без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По закону отпуск положен только до трех лет. Далее только по договоренности с руководством. Ст 256 ТК РФ