здравстуйте, с наступающим вас нг. вопрос таков. у нас на производстве сменный график, смена попадает в день на 31 декабря и нам сказали выходить работать. официальные праздники с 30 декабря, мы со сменой попросили сделать приказ о том, что нам надо выйти 31 за двойную оплату, но нам ответили у вас обычная смена и если не выйдете, то с последующим увольнением. правы ли мы будем, если не выйдем 31 числа?
Здравствуйте, Дмитрий.
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, Вам должны выплатить двойной тариф за этот день.
вы не поняли вообще меня и моего вопроса, перечитайте еще раз тот вопрос и ответьте. про оплату я и так знаю! нам сказали о выходе в этот день на словах, мы не видели не приказа, а уж тем более не расписывались! мы попросили их сделать приказ о выходе в этот день + чтоб было в двойном размере оплачено, но нам отказали, сказав, что это обычный сменный день, но он официально праздничный! если мы не выйдем, то нас уволят было сказано, правы ли мы будем, если не выйдем?
Если Вы не давали своего письменного согласия, то Вы можете не выходить на работу.
Если Вас все же уволят, то Вы можете подать иск в суд о незаконном увольнении.