На каком основании можно уволить беременную женщину с декретной должности, если вышла из декрета основной работник на свое прежнее место. Как поступить с временным сотрудником
Здравствуйте!
Если нет вакансий, подходящих для нее, то можно уволить в связи с выходом основного сотрудника.
В соответствии со ст 261 ТК РФ lопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
