Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

408 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
408 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск инвалиду

Я Инвалид 3 группы, в мае 2013г. устроился на работу. ФСС уведомило, что на меня выделена путевка на октябрь месяц 2013г. Работадатель отказывается отпускать, так как не кому работать. Правомерны ли действия работодателя и как отстоять свои права на отпуск

16 Сентября 2013, 02:23, вопрос №220844 Николай, г. Усть-Илимск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 658 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Янушко Роман
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    Здравствуйте! В соотвествии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам как работающему инвалиду отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней. Для того чтобы получить такой отпуск Вам нужно письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, указав нужный Вам период. Если работодатель откажет (или уже отказал), то его действия неправомерны и могут быть обжалованы. Вы также имеете право реализовать свое право на отпуск даже несмотря на отказ работодателя его предоставить.

    16 Сентября 2013, 08:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats