Продолжительность отпуска в графике отпусков при наличии неиспользованного отпуска у работника

Военнослужащий написал рапорт на основной отпуск и у него скоропостижно скончалась жена. Как ему правильно написать рапорт, чтобы дали основной отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам еще на 10 суток?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Очень прошу !!!! Являюсь военнослужащим по контракту с ноября 2023 года . За 24 год был в отпуске 30 суток. В 2025 году с февраля по сентябрь я имел статус СОЧ. А в ноябре того же 2025 года я получил утвержденную категорию годности Д. В 2026 году в августе прибыл в часть для процедуры увольнения. Теперь стоит самый главный вопрос : Как будут насчитываться дни отпуска и в каком количестве дней ? Помогите пожалуйста понять и посчитать количество дней. И второй вопрос: Командование говорит что я должен отгулять неиспользованные дни отпуска перед увольнением, но отгулявание отпусков это мое право , а не обязанность! Поэтому я имею полное право и возможность отказаться отгуливать отпуска чтобы уволиться. Данная мера не является основанием для отказа в моем увольнением . Поэтому подскажите если я не желаю отгуливать положенные мне отпуска как тут правильно сослаться на какие правовые основания при написании рапорта на увольнение . Заранее благодарю; жду ваших ответов!

Меня интересует положена ли мне оплата проезда в отпуск, за период 2026-2028, Я гражданская служащая Финансово экономическое отделение говорит что ничего мне не положено Я устроилась на работу 6 мая 2022 и раз в два году беру проезд! Я провела приказ в начале июля все были согласны со всем, в пятницу я купила билеты, и пришла с авансовым отчетом за билеты(я за свой счет купила билеты)чтоб мне выдали деньги, на меня и моих детей за покупку билетов! Они мне доказывают что мне ничего не положено, и только в 2027 году я смогу полететь в оплачиваемый отпуск! Отпуск начинается с 10 августа! Устроилась на работу 06мая 2022 года Ничего не нарушаю! Период у меня выпадает под правило компенсации раз в два года Период оплаты проезда в отпуск 06.05.2022-05.05.2024 06.05.2024-05.05.2026 06.05.2026-05.05.2028

Я сотрудницаФСИН, муж гражданский, трудится на заводе. Ситуация следующая: В настоящее время я нахожусь на больничном по БиР до 27.10.2026, отпуска за 2026 еще не отгуляны, соответственно, с 28.10.2026 (в стандартном исходе событий без продлений б/л в случае осложненных родов) ухожу в отпуска в общем количестве 50 календарных дней, только после следует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У мужа официальная зарплата гораздо выше из чего следует ряд вопросов 1.Имеет ли право мой муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с момента моего ухода в отпуска за 2026 год? (То есть с момента закрытия моего б/л 27.10.2026). 2.Могу ли я после окончания отпусков выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при том, отказаться от пособий, оставив право выплаты со стороны работодателя мужа? Ст. 256 тк РФ. Простыми словами - муж выходит в отпуск по уходу за ребенком всего на 1 день, после пишет заявление о выходе на работу и получает пособия по уходу потому как это наиболее выгодный вариант с нашей оплатой труда во ФСИН, при том, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , но отказываюсь от выплаты пособия.