Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня вынудили на работе написать заявление на понижение должности
Добрый вечер! Меня вынудили на работе написать заявление на понижение по должности. Я работаю заведующей в поликлинике, написала на врача общей практики. Обоснование- оптимизация и т. д.
Я мама ребенка инвалида, имеют ли они право на это?
Здравствуйте, Диана!
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель, вынуждая Вас написать заявление на понижение по должности действовал незаконно.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Диана, оптимизация кадров, персонала (штатной численности) как процедура не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Но это не значит, что она не должна отвечать требованиям трудового законодательства. В большинстве случаев оптимизация подразумевает сокращение конкретных штатных единиц, должностей, подразделений и т.п. Следовательно, все требования ТК РФ по вопросу сокращения должны безусловно соблюдаться. Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости (ст. 178 ТК РФ).
Согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При сокращении должности работодатель должен предложить перевод на работу по другой должности (письменное уведомление под роспись). Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника.
Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора и внести в трудовую книжку запись о переводе на другую должность.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя сокращать :
женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Так что, Диана, посмотрите насколько правильно был осуществлен Ваш перевод, соблюдены ли требования закона, ограничения. Если есть нарушения, то Вам следует заняться восстановлением нарушенных трудовых прав.