Здравствуйте Евгения.
Вам для начала необходимо знать свои рабочие года и отпуска которые за эти года предоставляются.
1 рабочий год с 04.12.2014 по 12.2015 отпуск за 2014-2015 гг.
2-й с декабря 2015 по декабрь 2016 отпуск за 2015-2016 гг.
3-й декабря 2016 по декабрь 2017 отпуск за 2016 -2017 гг.
4- с декабря 2017 по декабрь 2018 г. отпуск за 2017 — 2018 гг.
соответственно если эти отпуска Вами уже использованы их нет.
Теперь составляется график за отпуск за 5-й год с декабря 2018 по декабрь 2019 г. т.е. за 2018-2019 гг.
Так вот Вам он предоставляется независимо от графика в любое время перед отпуском по беременности или уходом или после, при чем в полном объеме а не авансом, т.е. если полный отпуск 28 дней можете взять 28 дней, можете частично взять.
Это право предусмотрено как раз статьей 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление на отпуск, к нему прилагаете справку о беременности от врача, все, работодатель обязан его Вам предоставить сразу по заявлению,.
Евгения, отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. Поэтому, если Вы отгуляли весь отпуск за период до 03.12.2018, то сейчас перед декретом Вам положен только отпуск за рабочий год с 04.12.18 по 03.12.19. Это и есть 28 дней, которые Вам должны предоставить в любое время до декрета согласно ст. 260 ТК РФ.