Законно ли дробление очередного отпуска?
Я подала график отпуска, разделив его на две части по14 дней: летом и сентябрь. Меня заставляют взять летом целиком, якобы в сентябре учебный процесс. Но я работаю в досуговый центре и веду кружок танцев. У нас не образовательное учреждение и не уроков, а лишь занятия в кружках. По семейным обстоятельствам мне надо взять часть отпуска в сентябре. Как грамотно и законно это сделать? Руководитель требует переписать график отпуска.