Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Про декрет после отпуска без сохранения зарплаты
Здравствуйте! Я принята на работу 1 сентября 2014 года. В июле 2018 года была в ежегодном оплачиваемом отпуске месяц, затем месяц в августе на больничном, после чего до конца года нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты. С февраля 2019 года планируется мой выход в декретный отпуск. Вопрос в следующем, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год в январе и почему? Спасибо.
Здравствуйте, факт того, что вы находились в отпуске без сохранения заработной платы не влечет потерю права на получения отпуска ежегодного. Главный вопрос здесь — надо согласовать время отпуска согласно внутренним правилам Работодателя.Какой согласования времени отпуска у вас?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Алина, добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При этом в соответствии со ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Т.е. в ежегодный основной отпуск будет в том числе засчитываться время пребывания в отпуске по БиР.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом Вы вправе взять отпуск за 2019 год в январе перед отпуском по БиР.
Здравствуйте, Алина. В вашем случае согласно ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — период ваш отпуска должен находиться в графике отпусков предприятия, однако согласно ст.260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому вам нужно уведомить работодателя за 14 рабочих дней о желании взять отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Это позволит руководству найти соответствующую замену вам на время отпуска
Здравствуйте, Алина. В вашем случае согласно ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — период ваш отпуска должен находиться в графике отпусков предприятия, однако согласно ст.260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому вам нужно уведомить работодателя за 14 рабочих дней о желании взять отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Это позволит руководству найти соответствующую замену вам на время отпуска.
И здесь неважно было у вас без содержания до отпуска или не было.