Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вернуть свою зарплату полностью?
Добрый день.Когда я пришел на работу мне администратор и супервайзер сказал что окладная часть составляет 25000 рублей,если ты работаешь 2/2.Я отработал 5 месяцев продавцом-кассиром,и месяц специалистом ОПП.Случилась такая ситуация,что в декабре мне пришлось уволиться,т.к у моего учебного заведения появились вопросы как я буду сдавать сессию.Мне сказали выбирай либо работа,либо мы тебя исключаем и после чего следственно меня забирают в армию в скором времени.Я обратился к супервайзеру и администратору,объяснил ситуацию,попросил увольнения(ибо я на 3 курсе и мне осталось еще доучиться год).После чего я выслушиваю кучу плохих слов из их уст,и меня увольняют по МРОТУ.Мне стало ужасно обидно за то,что за ноябрь полный месяц меня тоже увольняют за 24 рубля в час.Я считаю это не справедливо.А сам супервайзер и администратор мне в самом начале говорили что час у продавца составляет 134 рубля,у специалиста ОПП 154 рубля.В итоге я остался без ничего.Можно ли как-то это справедливость победить?Ведь я уволился не по собственному желанию,а в связи с учебой и со мной так поступили.Мне всего 18 лет и со мной так поступили.Все равно же должна быть какая-то справедливость.
Добрый день!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
Если вы работаете официально, то смотрите условия договора.
Подайте претензию работодателю, со ссылками на закон.Если не платят — в суд.