Можно ли не подписывать доп соглашение о разделении трудового отпуска?

Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку. Два вопроса: 1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время? 2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени? Спасибо!

Доброго времени суток! Вопрос такой: я проработала в компании 9 месяцев. Официально меня обещали оформить после 2 месяцев работы, но в итоге попросили делать все через самозанятость, т.к. я гражданка Казахстана и налог за мою работу значительно выше, хотя у меня есть внж. Через самозанятость мне заплатили 3 раза, один из них был с ип, остальные с ооо. спустя 9 месяцев работы меня уволили прям перед отпуском по причине того что не видят во мне заинтересованности. Отпускные выплачивать отказались. Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию по факту подмены трудовых отношений?

Добрый день! Супругу 41 год, получили повестку из военкомата с указанием причины «уточнение данных». У супруга бронь от предприятия, выдана справка с работы, подтверждающая бронь. Какие его действия в военкомате ? Может ли отказаться от получения моб.предписания? Нужно ли предоставлять сотрудникам военкомата данную справку? Может ли не подписывать получение мобилизационного предписания?

Здравствуйте. Работодатель предлагает подписать документы об увольнении, а расчёт позже. Хочу сфотографировать приказ об увольнении, что бы в случае затягивания с расчётом, обратиться в трудовую инспекцию, так вот нужно ли мне подписывать приказ? Остальные документы до полного расчёта подписывать не собираюсь.

Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит дата 30.04.2026, и условия из этого доп. соглашения вступают в силу с 01.05.2026 (т.е. просят подписать "задним числом"). Доп. соглашение касается заработной платы и условия по новому доп. соглашению для меня невыгодные. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежних условиях и не быть уволенным? Тех, кто не подпишет доп. соглашение грозятся уволить, но текущие условия меня устраивают, и у меня есть сомнения, что меня можно уволить легальным образом. Текущее и новое доп. соглашения прикрепляю. В целом условия по новому соглашению хотя и менее выгодные для меня, но в целом приемлимые в случае если премия действительно будет выплачиваться. Но меня очень смущает пункт 3, где перечислены условия для получения премии. Условия очень размытые, подробного положения о премировании нет, по сути, как этот пункт понимаю я, работодатель может вертеть премией как хочет. Если бы были подобные условия получения премии, я бы, возможно даже рассмотрел вариант подписания задним числом