Возможно ли одновременно привлечь работника к материальной и к дисциплинарной ответственности?

По каким статьям можно привлечь человека, если он продал аккаунт госуслуг человека? То есть сбросил логин и пароль от аккаунта и третье лицо в него зашло? Или например выложил в открытый доступ эту инфу (логин и пароль от акка) на ответах мейлру или в вк для общего обозрения? И каковы ответственность для покупателя этого аккаунта, который им пользуется?

Начата процедура внесудебного банкротства. В банке, не являющимся кредитором, приставом ранее были наложены взыскания по счёту (карте) по ИП, открытым до процедуры. Возможно-ли снять ограничения по карте и как это сделать?

30.09.2025 было принято определение об индексации взысканной суммы. Я 30.10.2025 без приставов оплатила. 28.04.2026 они высылают документы приставам и открывается ип. Могу ли я привлечь к ответственности организацию за повторное требования о оплате?

8 марта 2026 года мне исполнилось 18 лет. 18 апреля я съехала от матери без её ведома и согласия. С переездом мне помог один человек. Сейчас заканчиваю обучение в 11-ом классе. Мать всячески пытается вернуть домой угрожая законом. Какие права я имею? Может ли она привлечь к ответственности человека, который мне помогал? Сможет ли что-то сделать школа и как-то вернуть меня домой?

26 декабря 2022 года в отношении нашего работника, занимавшего должность водителя-экспедитора, был издан приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с его призывом на военную службу по мобилизации. С момента его призыва (более трёх лет) и по настоящее время работник находится на СВО (звонил по телефону). В связи с этим у работодателя отсутствует информация о ходе его службы, дате её окончания и возможности возобновления трудовых отношений. На основании ст. 4 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», пп. 30, 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 24.03.2026 №312) "Об утверждении Положения о воинском учете", а также ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, в целях принятия юридически значимых решений (в том числе связанных с возможностью прекращения приостановления трудового договора или его расторжения по истечении установленных сроков) хотим обратиться в военкомат о предоставлении официальной информации о текущем статусе нашего работника и одновременно написать ходатайство об оказании содействия в его досрочном возвращении с военной службы для возобновления трудовой деятельности на прежней должности. . Какой правильный алгоритм действий в данном случае? на какие статьи, ПП РФ можно сослаться. Можно ли одновременно сразу писать в военкомат запрос о статусе работника и ходатайство. Будем благодарны любому совету.