Какие документы нужно составить, если работника уволили ввиду опоздания?
Викторов И.А. был принят на работу старшим продавцом магазина ООО «Сезам» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Викторова И.А., испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Викторов И.А. дважды опоздал на работу, за что и был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? какие ст и какие нужно составлять документы