Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли отпуск после 11 месяцев разбит на 2 части?

Здравствуйте. Я устроилась на работу 21.08.18 г. Руководитель разбил мне отпуск на две части 22.07.19 и 14.10.19. Получается что через 11 месяцев у меня отпуска всего 14 дней. Работодатель имеет право перенести вторую половину отпуска на 14.10 или обязан предоставить 28 раб.дней. Раньше идти в отпуск я сама не хочу. График с разбитым отпуском я уже подписала по глупости. Правомерно ли это и как мне поступить? Посоветуйте

19 декабря 2018, 04:36, Смирнова Анна, г. Новосибирск

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Произвольное «разделение отпуска » на части работодателем незаконно.В соответствии со ст.125 РФ-это возмодно только по соглашения работника и работодателя-

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ваш первый рабочий год- с 21.08.18 г. по 20.08.2019 г.-за этог рабочий год вы имеете право использовать полный отпуск (28 дней)

А с 21.08.2019 г.- у вас начнётся второй рабочий год, и с указанной даты вам также уже положен отпуск за второй рабочий год

19 декабря 2018, 04:45

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

14 февраля, 21:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

0 ответов

Трудовое право

Законно ли это со стороны работодателя?

Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?

14 февраля, 17:30, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва

0 ответов

1150 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

В таком случае, пособия можно пробовать оформить через 11 месяцев?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильный алгоритм действий для скорейшего оформления единого детского пособия. Последние пару лет живу с семьей за границей. В настоящее время узнала о беременности, в марте возвращаемся в Россию. Это будет третий ребенок, родится в сентябре. Муж 3 года назад оформил уход за пожилым. Пока план такой- по приезду встать на биржу труда и пробовать искать работу. В таком случае, пособия можно пробовать оформить через 11 месяцев?

14 февраля, 13:06, вопрос №4858172, Мария, г. Москва

7 ответов

Военное право

Если да, то как получить отпуск?

Здравствуйте, попал в госпиталь с осколочными ранениями , положен ли отпуск после выписки с госпиталя ? если да , то как получить отпуск ?

14 февраля, 12:23, вопрос №4858091, Дмитрий, г. Москва

2 ответа

Таможенное право

Я без документ работала Питере пашти 11 месяц я сейчас хотела границу нечево на проблема нету?

13 февраля, 12:10, вопрос №4856982, Зарина, г. Москва

1 ответ