Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Отпуск перед декретом
Могу ли я взять, перед декрето, основной ( 28 дней)+ дополнительный отпуск (14 дней) - всего 42 дня, если отработала в организации 4 месяца
, Ксения, г. Москва
Николай Хитцов
Здравствуйте, Ксения!
Да, Вы можете взять такой отпуск на основании п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении такого отпуска.
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Ксения.
Да можете
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как видно из приведенной статьи в ней указано:
Т.е. если Вы беременны, необходимо взять справку от врача, приложить ее к заявлению на предоставление отпуска и подать на имя руководителя, при этмо не важно сколько Вы него отработали, на беременных, такие к примеру требования как предоставление отпуска по истечении шести месяцев работы, не распространяются, независимо от стажа работы отпуск должен быть предоставлен.
Также в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ: