Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить с работой по срочному договору?
Работаю по срочному договору, сотрудница, вместо которой занимаю должность выйдет только через 1,5 года. Мне ставят срок рожать в апреле. Должны ли меня отправить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне гамекают, что после родов меня уволят. Правы ли они?
1.В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ, очередные отпуска предоставляются согласно графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
2.Поэтому вы также обязаны соблюдать график предоставления отпусков.
3.Но вы имеете право использовать очередной отпуск непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам или после него
4.Что касается увольнения, то произвольно вас работодатель уволить не может, в соответствии со ст.261 ТК РФ, увольнении при наличии ребёнка до 3 лет возможно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ