Как продлевается отпуск при выходе на работу в праздничные дни при сменном графике?

Собираюсь подавать документы в суд по спору с работодателем. По факту увольнения расчет окончательный произведен не был. Трудоустройство было неофициальным, однако договор в письменном виде заключался о полной материальной ответственности, где ип указана как работодатель, а я как работник. Невыплата, включая переработки, оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же возмещение суммы за инвентаризацию, которая была проведена с грубыми нарушениями составляет 89ты руб. Могу ли я требовать эти выплаты на основании того, что по факту была допущена к работе? Так же работодатель отказался выплачивать мне эти суммы, просил задним числом подписать трудовой договор (после 7 месяцев работы), хотел отредактировать мою зп от фактической до той, которую он бы сам установил. Все доказательства есть в переписке. Нужно ли скриншоты заверять или достаточно отправить копии, а так же видеозапись с экрана, где есть мои комментарии

Здравствуйте. Бывшая жена не дает общаться(встречаться) с ребенком. Проживаем в разных городах. Как правильно составить определения порядка общения с ребенком в моем случае. В том городе где они живут, есть родители. Могу встречаться у них и забирать к ним. Связи с работой не смогу точно график поддерживать. Как писать прошения общения когда нет возможности поддерживать график?

Добрый день. Прохожу службу в ОВД в должности, по должностным регламентам которого предусмотрен график работы 5/2. Руководство на постоянной основе ставит по вакантной должности на суточное дежурство в сменный график, где предусмотрено несение службы сутки через двое, что усложняет выполнение обязанностей по основной должности. Каким образом сотрудник ОВД с графиком 5/2 должен компенсировать ночное время при несении суточного дежурства сутки через двое, если по основным должным обязанностям сотрудник не относится к подразделениям со сменным графиком? Должна быть 20% часовая ставка за ночное время, предусмотренные для сменного графика, в соответствии с п. 66.2 Приказа МВД Росси 181? Или ночное время должно предоставляться в виде дополнительного времени отдыха, предусмотренное для сотрудников не относящихся к графику сменности в соответствии с п. 284 Приказа МВД России 50?