Здравствуйте Александр!
В Вашей ситуации можно обратиться в суд с исковым заявлением об определении порядка общения с ребёнком и устранении препятствий в общении.
Отсутствие возможности соблюдать жёсткий график из-за работы не лишает Вас права общаться с ребёнком. Однако порядок общения необходимо сформулировать так, чтобы его можно было реально исполнять.
Согласно статье 66 Семейного кодекса РФ, родитель, проживающий отдельно от ребёнка, имеет право на общение с ним и участие в его воспитании. Второй родитель не должен препятствовать такому общению, если оно не причиняет вреда ребёнку.
Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 27.05.1998 предусматривает, что суд определяет конкретные условия общения: время, место, продолжительность и другие обстоятельства с учётом интересов ребёнка.
В Вашем случае я бы рекомендовала просить установить комбинированный порядок общения:
Личные встречи в городе проживания ребёнка, например до двух выходных дней в месяц, с предварительным письменным уведомлением матери за 7–10 дней и указанием конкретных дат и времени.
Возможность проводить встречи в доме Ваших родителей и забирать туда ребёнка, если жилищные условия позволяют и это соответствует возрасту и интересам ребёнка.
Регулярное общение по телефону и видеосвязи в заранее определённые временные промежутки.
Отдельный порядок общения в период Вашего отпуска, школьных каникул и праздничных дней.
Возможность согласованного переноса встречи при изменении рабочего графика.
Например, в иске можно предложить следующую формулировку:
«Определить порядок общения отца с несовершеннолетним ребёнком путём предоставления права на личные встречи до двух выходных дней ежемесячно в городе проживания ребёнка, с направлением матери письменного уведомления о выбранных датах не позднее чем за 10 календарных дней до предполагаемой встречи, в установленное судом время, с возможностью пребывания ребёнка по адресу проживания бабушки и дедушки со стороны отца».
Это пример, который необходимо дополнить конкретными часами, адресом и правилами уведомления.
Важно понимать, что суд не обязан утвердить именно предложенный вариант. Если порядок будет зависеть исключительно от Вашего желания и не позволит заранее определить время встреч, суд может счесть его недостаточно конкретным.
Поэтому лучше подтвердить особенности рабочего графика справкой работодателя и предложить понятный механизм заблаговременного уведомления.
Уточните, пожалуйста:
Сколько лет ребёнку?
Какой у Вас график работы — вахтовый, сменный или с постоянными командировками?
Встречались ли Вы раньше с ребёнком без присутствия матери, оставался ли он у Ваших родителей?
После этих уточнений можно составить исковые требования именно под Вашу ситуацию, чтобы предложенный порядок общения был максимально удобным и при этом исполнимым.