Ответ команды Правовед
Улететь в отпуск на 20 дней и вернуться в Россию Вы можете, так как выезд из страны сам по себе не аннулирует патент и не прекращает действие трудового договора согласно ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ. Исход беспрепятственного возвращения зависит от того, оплачен ли авансовый платеж по патенту на весь период отсутствия и оформлен ли отпуск официальным приказом работодателя. Просрочка платежа даже на один день аннулирует патент автоматически, а отъезд без кадровых документов грозит увольнением за прогул с уведомлением МВД, что лишит права вернуться к текущей работе.
В детальном разборе:
- Порядок расчета дат и внесения авансового платежа до выезда, чтобы действие патента не прервалось во время нахождения в Узбекистане.
- Текст заявления на отпуск после 6 месяцев работы, чтобы официально закрепить рабочее место и защитить себя от расторжения договора.
- Правила заполнения миграционной карты на границе и порядок постановки на учет в Москве по возвращении, чтобы не получить запрет на въезд.
Оформить эти документы и платеж необходимо строго до вылета из Москвы.
Здравствуйте, Роман.
Да, уехать в отпуск в Узбекистан и вернуться обратно можно, если у Вас на момент возвращения сохраняются законные основания для пребывания и работы в РФ.
Если Вы работаете по патенту, важно, чтобы он был действующим и были своевременно оплачены авансовые платежи. По п. 5 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ патент действует в пределах оплаченного периода. Сам по себе кратковременный выезд из России патент не аннулирует.
Но после возвращения нужно снова соблюдать правила миграционного учета. Если у Вас есть РВП, ВНЖ или другой статус, порядок немного отличается.
Если мой ответ был полезен, Буду благодарен Вам за отзыв
Уважаемый Роман!
Да, после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и на время отпуска выехать в Узбекистан. Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом речь идет о праве на ежегодный отпуск полной продолжительности, а не только на количество дней пропорционально отработанным шести месяцам.
Однако конкретные даты отпуска определяются графиком отпусков либо согласовываются с работодателем. Поэтому само истечение шести месяцев не означает, что работник вправе самостоятельно выбрать любые даты и не выйти на работу.
Выезд в Узбекистан на период отпуска трудовое законодательство не запрещает. Вернуться в Россию Вы сможете при условии, что на дату возвращения у Вас сохраняются законные основания для въезда, пребывания и работы в РФ. Если Вы работаете по патенту, необходимо, чтобы он продолжал действовать в установленном порядке (ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
После нового въезда в Россию необходимо вновь оформить миграционный учет по месту пребывания. По общему правилу уведомление о прибытии подается в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
Вывод
После шести месяцев работы Вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, выехать на это время в Узбекистан и затем вернуться в Россию. Главное — оформить отпуск у работодателя и перед поездкой проверить срок действия документов, дающих Вам право на въезд, пребывание и работу в РФ. После возвращения необходимо заново оформить миграционный учет.
Если потребуется дополнительно проверить документы для возвращения в Россию либо порядок оформления отпуска, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.