Какой нормативный акт должен регулировать данный вопрос?

Доброго дня, уважаемые Эксперты. Приобрела на днях стиральную машинку БУ через "Авито" в компании, которая торгует б/у техникой. Заплатила в совокупности за машинку и за доставку 10 тысяч рублей. Через три дня машинка начала вырубать электричество при попытке ее включить, а вещи стали вонять жжоной резиной, и никакой кондиционер для белья с этим запахом справиться не в состоянии. Обратилась в их сервис - на протяжении пяти дней меня мурыжат вопросами "а пришлите фото", "а пришлите гарантийный талон"... и тишина. Сегодня потребовала назад деньги за некачественный товар, сославшись на ст. 18 Закона о защите прав потребителей. Мне в ответ ткнули в мою подпись на гарантийном талоне - мол, в нём указано, что никаких денег, только ремонт или обмен, и поставив свою подпись, я с этим согласилась. А сервисное обслуживание у них предусмотрено в течение 14 дней. Я не могу столько ждать, машинка мне нужна сейчас, и я хочу купить новую - уже без экспериментов с б/у. Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать возврата денежных средств, не смотря на подпись в гарантийном талоне? Указанные в нём условия не могут же идти в разрез с существующим законодательством. И если таки могу - на какие нормативно-правовые акты мне ссылаться? Заранее благодарю за ответы. С уважением.

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.

Здравствуйте! Купила квартиру над магнит косметик, не обратила внимания на их вентиляцию, она выходит прямо под нашим балконом, в итоге невозможно открыть окна в балконе и сам . балкон, так как резкий запах проходит даже в балкон. Скажите пожалуйста такая вентиляция для магазина в жилом здании законна ? Есть какие нибудь санитарные нормы, регулирующие этот момент в магазине?

Здравствуйте. Я имею 2 высших образования экономическое и юридическое. В 2019 году я получила диплом о переподготовке по специальности дефектология с присвоением квалификации учитель- дефектолог. Я позвонила в комиссию по труду Тверской области, и там меня заверили, что я могу работать в этой должности. И я сразу стала работать в должности учитель-дефектолог в детском доме-интернате по совместительству. Далее после пандемии я уволилась с этой должности, но в 2021 году устроилась на работу в коррекционную школу в основной должности учитель-дефектолог, получила 1-ю квалификационную категорию на общих основаниях. В 2024 году перешла на работу в другую государственную школу-интернат в должности учитель-дефектолог. В 2025 году выиграла региональный этап конкурса учитель-дефектолог Тверской области 2025. В июле 2025 года получила высшую квалификационную категорию, как учитель- дефицитолог, и продолжаю работать в данной должности. Вопрос: по новому профессиональному стандарту для учителя- дефектолога предъявляются требования, что нужно наличие высшего дефектологического образования, либо переподготовка на базе педагогического образования. Могут ли у меня или у моего работодателя возникнут проблемы в связи с тем, что моя переподготовка пройдена на базе 2х высших, но не педагогических образований? На какие нормативные документы мне ссылаться? И могут ли у меня быиь проблемы при устройстве на новую работу, например, в городе Санкт-Петербург, куда меня приглашают также в качестве учителя-дефектолога. Подскажите, как правильно быть с юридической точки зрения.

Доброе утро! Была договоренность (устная) с управляющей где мы назначили дату моего увольнения по собственному желанию. В день увольнения согласовывать его она отказалась ведь ранее не было письменного заявление об увольнении, мол пиши и отрабатывай ещё две недели. Из письменных доказательств есть лишь малая часть переписки, и то в ней не было соглашения (но и отказа так же не последовало) Какой шанс что через суд можно решить данный вопрос?