Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проведение конкурса на замещение должности
Здравсьвуйте! Нами был заключён трудовой договор (на один год) с директором подведомственного унитарныого предприятия без проведения конкурса, хотя он был обязателен и предусмотрен законодательством регионального уровня. Мы решили провести конкурс годовой договор у него закончен что нужно делать первоначально заключить с ним договор на исполнение обязанности директора либо уволить и заново приять на вакантную должность по конкурсу?
В вашем случае ничто и никто вам не запрещает назначить его временно исполняющим обязанности директора предприятия,для этого конкурса не требуется, это диктуется чисто производственной необходимостью.
И после его назначения временно исполняющим обязанности, провести конкурс в соответствии
с региональным законодательством, и по результатам конкурса, в соответствии с приказом назначить его уже на постоянной основе.
Ну а что ж вы так? Необходимо предупреждать о прекращении срочного договора необходимо предупреждать не менее чем за 3 календарных дня ( ст.79 ТК).А в соответствии со ст.58 ТК РФ-
Теперь договор у него-бессрочный. Теперь только-путём переговоров с ним вопрос решать.