Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли предоставлять дни без сохранения зарплаты так, как хочет сотрудник?
Работница (пенсионерка) работает по сменному графику (сутки, отсыпной и 2 выходных) . С 21.11.2018г. по 07.12.2018г. находится в очередном отпуске. Выходит из отпуска в свои смены по графику 10.12., 14.12., 18.12., 22.12., и на эти дни пишет заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру по возрасту. Можно ли так предоставлять дни без сохранения, как хочет работница?
, Ирина, г. Норильск
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый день, Ирина!
Можно ли так предоставлять дни без сохранения, как хочет работница?
Да, 14 дней неоплачиваемого отпуска за год у нее есть. И она вправе их использовать. Согласно статье 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
С уважением!