добрый день. у меня такой вопрос: у нас происходит изменение названия организации и одновременно идет смена наименование должности, приведение в соответствии с перечнем должностей. оклады, функции не изменяются, меняется только размер едп и процентов по особым условиям. должны ли были сотрудники отдела кадров предупреждать за 2 мес?
Здравствуйте, Людмила.
По изменению названия организации — нет. В этом случае просто вносится запись в трудовую книжку, что название организации было изменено. А вот по должности — да. Это изменение условий договора и должны предупреждать за два месяца.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.
