Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому договору?
Добрый день! У нас в организации работает сотрудник по срочному договору до 29.06.2019. Сейчас девушка находится в положении и в конце февраля собирается в отпуск по беременности и родам на основной работе.У нас она хочет продолжить работать до 29.06.2019. Как это отразится на выплатах по основной работе и может ли она у нас продолжать работать, находясь в декретном отпуске. К конце июня она родит, можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора?
Здравствуйте. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает в данном случае обязанность работодателя продлить действие договора, заключенного на определенный срок, до конца беременности женщины.
А в случае совместительства, если работник осуществляет трудовую деятельность в течение двух лет, то данному сотруднику полагаются выплаты и у второго работодателя.
Кроме того, увольнение беременной женщины является допустимым по окончании срока договора.