Не подписано заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и суд его не принял

Продолжение моего вопроса № 5006064 от 17 июля. Тогда была стадия претензии, теперь клиент подал иск, и мне нужна оценка рисков и план действий до заседания. Я ответчик, ИП, сервисный центр в Волгограде. Дело у мирового судьи судебного участка № 81 Дзержинского судебного района Волгограда. Исковое подписано 10.07.2026, номер дела и дату заседания я пока не знаю. Требования истца: 23 290 руб. стоимость утраченного пылесоса (это цена нового в рознице), 23 290 руб. неустойка, 10 000 руб. моральный вред, 30 000 руб. услуги представителя, штраф 50 %. Неустойку истец считает как 3 % в день от 23 290 руб. за 599 дней, получает 418 521 руб. и сам ограничивает её «ценой заказа», причём ценой заказа называет стоимость товара. Согласованная работа стоила 2 500 руб. — перепаковка АКБ, это подтверждено аудиозаписью разговора от 02.09.2024. В иске умолчали о трёх обстоятельствах. Первое. Про предложение заменить пылесос исправным аналогом истец суду не сообщил — в тексте искового об этом ни строчки. Второе. Претензию я получил 15.06.2026, ответ датировал тем же днём и сдал на почту 23.06.2026, трек 40006620720883. Письмо поступило в отделение по адресу истца 24.06.2026, пролежало там 36 дней и 30.07.2026 ушло обратно. Исковое подписано 10.07.2026, то есть истец пошёл в суд, когда мой ответ уже две недели ждал его в почтовом отделении. Конверт вернулся 31.07.2026 в моё отделение, я его пока не забирал и не вскрывал. Третье. Исправный аналогичный пылесос я купил заранее, он лежит у меня в сервисе. Теперь о том, в чём мне нужно разобраться. 1. Как оценить реальный размер взыскания при таких вводных и на что можно рассчитывать по каждому требованию отдельно? 2. Что правильнее сделать с невскрытым конвертом: забрать его на почте и принести в заседание запечатанным, чтобы суд вскрыл его сам и занёс это в протокол, или так делать не стоит? Письмо шло без описи вложения, поэтому иначе содержание ответа мне подтвердить нечем. 3. Стоит ли до заседания вручить аналог через акт с описью вложения, или разумнее принести пылесос в суд и заявить готовность передать его там? 4. Насколько прочна позиция по неустойке: считать её от цены работы 2 500 руб. и настаивать, что за нарушение обязанности по ст. 35 отдельной неустойки закон вообще не устанавливает? 5. Есть ли шанс полностью снять штраф по п. 6 ст. 13 через довод, что истец уклонился от получения ответа с предложением замены? 6. Что ещё нужно успеть до первого заседания? Отзыв на исковое у меня уже написан, но с прошлого месяца добавились почтовые документы, и его надо переделывать. Готов оплатить консультацию. И ещё: берётся ли кто-то из вас сопровождать дело дистанционно? Имею в виду правки в отзыв, ходатайства, расчёты и подготовку к заседанию. Явку в заседание в Волгограде обеспечу сам. Напишите, пожалуйста, условия и стоимость. Все документы по делу я собрал в одну папку. Там исковое заявление, приёмная квитанция, досудебная претензия, доверенность представителя, ответ на претензию, обе аудиозаписи с расшифровкой и мой черновик отзыва. https://disk.yandex.ru/d/7w7_Ljxv85fEwA

Добрый день! Заключили договор с риелтором на продажу недвижимости. Срок действия договора подходит к концу. Риэлтор ни разу не привел потенциального покупателя на осмотр квартиры. И даже не звонил. Снял видео обзор квартиры и разместил объявления на Авито (549 просмотров за все время) и ЦИАН (44 просмотра). Мы снижали цену, но, по словам риэлтора, по нашему объекту ему никто не звонил. Продлевать договор мы не хотим. Планируем обратиться в другое агенство. Готовы оплатить риэлтору понесенные расходы. Но он ссылается на п. 5.1,что мы должны оплатить еще 30 000 руб. Можем ли мы не оплачивать 30 тыс?

Здравствуйте. Брат поступал в военное училище. Прошёл отбор. Но за 3 дня до зачисления передумал и написал рапорт на имя начальника училища. Командование не подписало рапорт, протянули время до зачисления и после сказали переписать рапорт другим числом (после зачисления). Теперь при отчислении ему грозит срочная служба в этом же училище. Можно ли как-то добиться того чтобы его выпустили из этого училища и отправили в военкомат по месту жительства? И есть ли нарушения в действиях командования чтобы мы могли обратиться в военную прокуратуру?

Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно. 1. Исходные отношения С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности. 2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024) При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала. Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет. Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе. 3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025) При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе. ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны). Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным. Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу. 4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр) Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание. Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий: самостоятельно восстановила срок по основному решению; отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год; направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника). Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции. Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено. 6. Текущая ситуация (юридический абсурд) Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)... Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года. Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов. 7. Конкретные вопросы к Вам (юристу) Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год? Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения? Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас? Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)? Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)? Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности? Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)? Что делать с отпиской Верховного Суда? Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ? Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях? Прошу Вас: Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры). Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.