Можно ли официально трудоустраиваться на другую работу, если организация прекращает деятельность?

Здравствуйте Екатерина.

Если офис обладает статусом юридического лица, обязаны уволить в порядке ликвидации по статье 180 Трудового кодекса РФ с выплатой выходных пособий по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Если же офис не является юридическим лицом, обязаны изменить условия трудовых правоотношений в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Увольняться по собственному желанию здесь работники не обязаны.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 74 Трудового кодекса Рф:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Здравствуйте, Екатерина.

В соответствии со ст.81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом, ст.180 ТК РФ предусмотрено, чтоо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сотрудники не согласны уходить по собственному.

Екатерина

И правильно для себя поступают.

При нарушении работодателем порядка увольнения, выплаты выходного пособия они вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены путем обращения в суд.