Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли официально трудоустраиваться на другую работу, если организация прекращает деятельность?
Существует головной офис и обособленное подразделение в другой местности (в выписке Егрюл указан только адрес главного офиса). Сотрудников филиала просят написать заявление по собственному желанию. Организация прекращает деятельность, но не ликвидируется (банкротство не запущено). Скоро филиал закроют и рабочего места не будет. Сотрудники не согласны уходить по собственному. Положены ли в этом случае выплаты и можно ли оыициально устраиваться на другую работу?
Здравствуйте Екатерина.
Если офис обладает статусом юридического лица, обязаны уволить в порядке ликвидации по статье 180 Трудового кодекса РФ с выплатой выходных пособий по статье 178 Трудового кодекса РФ.
Если же офис не является юридическим лицом, обязаны изменить условия трудовых правоотношений в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Увольняться по собственному желанию здесь работники не обязаны.
Статья 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Статья 74 Трудового кодекса Рф:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Здравствуйте, Екатерина.
В соответствии со ст.81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом, ст.180 ТК РФ предусмотрено, чтоо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Сотрудники не согласны уходить по собственному.
Екатерина
И правильно для себя поступают.
При нарушении работодателем порядка увольнения, выплаты выходного пособия они вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены путем обращения в суд.
Екатерина, что Вы вкладываете в понятие «сотрудник может уволиться»? Если напишите заявление по собственному желанию, то соответственно у Вас отпадут основания для выплаты Вам пособий. В случае индивидуального трудового спора нужно отталкиваться от конкретных требований и исходя из конкретной ситуации.