Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как поступить, если работодатель предоставил некорректный трудовой договор?

Здравствуйте. В начале сентября 2018 года утроилась на работу в канцелярский магазин, мне сказали что тэофициально меня устроят только через 2 месяца, якобы присматриваться будут ко мне , подхожу ли я им. 1 ноября 2018 года прислали трудовой договор который я подписала. Но по трудовому договору я работаю 40 часовую рабочую неделю с 2 выходными и рабочим днём с 10 до 19 с часом обеда и окладом 15000, а по факту магазин и я работают с 10 до 20 без обеда и график плавающий иногда 18 смен выходит иногда заставляют 22 смены отработать когда некому. Зарплату платят на карту ( ту что оклад официальный ) а вот переработки уже на руки в конверте и нигде о них ни слова. Расчетный лист не выдавали пока не попросила, в итоге в расчетном листе не указаны переработки. За сентябрь выплатили всю зп , а вот за октябрь ( там мне сделали карту ) выплатили только пол зп и на карту аванс за декабрь и по документам представили все якобы это зарплата за октябрь. Хотя в расчетном листе это аванс за декабрь. Вообщем 6000 рублей не выплатили за октябрь когда я работала неофициально якобы, как мне доказать что они не заплатили мне зарплату? И как наказать работодателя за неправильный трудовой договор и не официальные выплаты за переработки?

Показать полностью

07 декабря 2018, 16:25, Юлия, г. Новосибирск

трудовой договор

Буяна Кужугет

Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель, при фактическом допущении сотрудника к осуществлению трудовой деятельности, работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех дней.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

А также законодательством Российской Федерации предусмотрен запрет на выполнение работы, который не обусловлен (не предусмотрен трудовым договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того выполнение сверхурочной работы допускается с согласия работника.

ривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В данном случае следует обратиться в Государственную инспекцию труда, с соответствующей жалобой.

07 декабря 2018, 17:00

Похожие вопросы

Трудовое право

В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные

Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?

04 мая, 07:11, вопрос №4107092, Александр, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?

Здравствуйте. Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?

03 мая, 18:21, вопрос №4106769, Михаил, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на

Сотрудник-совместитель пенсионер уволился с работы в марте 2024., Работодатель подал на него ЕФС-1, но не указал в нем, что сотрудник уволился по совместительству. СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на увольнение и поэтому он продолжает числится работающим пенсионером, хотя в выписке из электронной трудовой книжки есть информация, что сотрудник уволен в марте. Правомерны ли действия СФР?

03 мая, 17:03, вопрос №4106697, Лиля, г. Химки

8 ответов

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в

Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.

03 мая, 15:45, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва

7 ответов

Трудовое право

26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона

Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу

03 мая, 12:18, вопрос №4106392, Дарья, г. Щелково

1 ответ