Могу ли требовать обязанности обратно при выходе на работу?

Елена, здравствуйте!

За Вами сохраняется место работы, которые Вы имели до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Должностная инструкция, хотя и может быть изменена работодателем, но станет для Вас обязательной, если Вы на это соглашаетесь. Так что в одностороннем порядке такие действия не производятся.

Что касается «фактического места работы». Если у Вас в трудовом договоре написано «оператор ЭВМ» и нет уточнения места работы (отдел, комната и т.д.), тогда физически Вас могут переместить в другой отдел, помещение.

Что касается доплаты. Если это были дополнительные обязанности, тогда работодатель имеет право эти обязанности с Вас снять в одностороннем порядке.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Здравствуйте, на весь период вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность. Перевести вас на другое место работы не имеют право без вашего согласия, исключение составляют организационные или технологические изменения в вашей компании, но, насколько я понимаю, речь не о них в данной ситуации. Так в соответствии со ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

По поводу изменения ваших должностных обязанностей, если они указаны в вашем трудовом договоре, а равно, если должностная инструкция является приложением к нему, изменить их могут, только с вашего согласия, посредством заключения дополнительного соглашения. Это следует из положений ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день, Елена.

За Вами сохраняется тот трудовой договор и те условия, которые были прописаны в нем до Вашего отпуска.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким  образом без Вашего согласия и без письменного соглашения не какие изменения работодатель не может внести в трудовой договор, а соответственно и и изменить должностную инструкцию.

Добрый день, Елена! В статье 256 ТК РФ сказано:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В данный момент на моем месте работает девушка, но как мне сказали она остается на этом месте,

Это незаконно. Ее могли взять на Вашу должность только на временной основе по срочному трудовому договору. 

Согласно статье 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Ст. 79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть после Вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вы выходите на свою прежнюю должность. Сотрудницу, которая работала временно на Вашем месте, либо должны уволить в связи с истечением срока трудового договора либо должны предложить ей другую должность.

Только после всего этого работодатель может поменять Вам должностные обязанности, но и это делается не просто так. Если меняется должностная инструкция, то она в любом случае должна соответствовать занимаемой Вами должности. Поменять же обязанности, которые были предусмотрены в Вашем трудовом договоре, еще сложнее. Для этого либо Ваше письменное согласие нужно. Либо работодатель должен применить статью 74 ТК РФ и поменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Но применение статьи 74 ТК РФ и, соответственно, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в случае изменения технологических или организационных условий труда у работодателя. Там совсем непростая процедура и ряд условий для применения этой статьи Трудового кодекса.

С уважением! 

Здравствуйте Елена.

За Вами по закону сохраняется место работы и должность пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если Вы по соглашению с работодателем письменно не меняли условия Вашего трудового договора, 

а в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ к ним в том числе относится:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

в таком случае работодатель обязан предоставить Вам работу обусловленную условиями трудового договора.

Статья 22 Трудового кодекса Рф:

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

В данный момент на моем месте работает девушка, но как мне сказали она остается на этом месте, 

В этом отношении необходимо выяснить то, на каких условиях девушка была принята, так как место было Вам занято, работодатель не имел права заключать с нею трудовой договор на неопределенный срок, а лишь вправе был заключить срочный трудовой договор до вашего выхода из отпуска.

Статья 58 Трудового кодекса Рф:

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

с выходом основного работника срочный трудовой договор прекращается в силу закона

статья 79 Трудового кодекса Рф:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

т.е. если срочный, с Вашим выходом ее обязаны уволить, а не продолжать трудовые правоотношения.

а я перехожу на другие обязанности работника, 

Это только с Вашего согласия и никак более, в порядке перевода в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Рф:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Здравствуйте. Девушка взята на постоянное место работы, так как уволилась одна сотрудница и у нее другая должность,  просто ей отдали мои обязанности. У меня была должностная инструкция, в которой были прописаны мои обязанности и я боюсь, что  отдел кадров ее может просто поменять или потерять, если я ее потребую. Могу ли я потребовать мою должностную инструкци в кадрах и трудовой договор.Елена

Елена!

ТК РФ Статья 68. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому вас обязаны ознакомить с ней. Требуйте через органы трудовой инспекции или прокуратуры, если есть реальные опасения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.