Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить на основании докладной?
Здравствуйте!
Работаю в фирме с 25.09.18 на должности помощника упаковщика (сменный график работы). Сегодня 06.12.18 меня вызвал начальник цеха и попросил написать заявление по собственному желанию. Я спросила на основании чего? на что мне был дан ответ: на основании докладной и директор принял решение уволить меня. На стол положил два листа бумаги: на одном я написала Заявление по собственному желанию с 10.12.18, а на другом Заявление без сохранения заработной платы с 07.12.18 по 08.12.18 (как раз мои смены в ночь выпали).
В понедельник 10.12.18 проходить обходной лист.
Скажите пожалуйста что в этой ситуации делать? Какие статьи ТК РФ посмотреть? и как выяснить то, за что меня попросили.
Вам нужно прежде чем писать заявление об увольнении по собственному желанию обратиться к юристу.
При увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении.
То есть Вам нужно правильно написать заявление об отзыве заявления на увольнение в 2-х экземплярах, вручить под роспись, один экземпляр хранить у себя.
Необходимо отметить, что увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как правило, работодатели в таких случаях задним числом оформляют документы на прием другого лица. Но часто делают ошибки в этих случаях.