Как оспорить результаты камеральной проверки?

Уважаемые юристы, прошу проанализировать ход событий и подсказать, как правильно действовать дальше. Заключение контракта и рекрутер: Мужчина подписывал контракт строго под конкретную специальность — «оператор FPV-дронов» (на руках есть официальное целевое «отношение» от части). Оформлялся через гражданского рекрутера, который обещал службу в тылу, а после оформления исчез. Перевод в штурмовики за 5 дней: Спустя всего 5 дней после контракта, без прохождения обучения и КМБ (курса молодого бойца), его перевели на нижестоящую должность в штурмовую роту (стрелок-помощник гранатометчика). Рапорта о добровольном переводе он не писал. Подпись на рапорте (если таковой существует в части) поддельная либо получена под сильным давлением. Отправка в штурм вопреки Директиве Министра обороны: В конце апреля, имея проблемы со здоровьем (гипертония), его в составе группы из 4 человек отправили на штурмовое задание. На тот момент уже действовала прямая Директива Министра обороны РФ, запрещающая отправлять операторов БПЛА на штурмовые задачи. Пропажа и данные о плене: С начала мая он официально числится «пропавшим без вести» (БП). При этом у семьи есть непроверенная информация, что он жив и находится в плену. Отписки части: Штаб части присылает пустые шаблоны, в которых длительное время даже путал фамилию военнослужащего. Ответ военной прокуратуры (прилагается к письму): Из военной прокуратуры пришел ответ, что «нарушений в действиях руководства части не выявлено». При этом прокуратура: • Вообще проигнорировала существование Директивы Министра обороны про запрет отправки операторов БПЛА в штурмы. • Не истребовала из части оригинал рапорта о переводе и не провела проверку подлинности подписи. ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ: Законность действий части: Имел ли право командир части переводить оператора БПЛА в штурмовики без его рапорта и отправлять на штурм вопреки прямому распоряжению (Директиве) Министра обороны РФ? Оценка ответа прокуратуры: Как прокуратура могла вынести решение об «отсутствии нарушений», если она даже не видела оригинал рапорта и проигнорировала приказ Министра обороны? Дальнейшие шаги: * Как грамотно оспорить этот ответ прокуратуры вышестоящему прокурору? * Как заставить военный Следственный комитет (СК) изъять оригинал рапорта из части и запустить почерковедческую экспертизу? * Что ещё можно сделать юридически, чтобы восстановить справедливость и зафиксировать его статус?

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

добрый день! пришло исполнительное производство по кредиту и арест всех банковских карт. никаких сообщений и уведомлений предварительно не было. нигде не прописано что именно за банк подал заявление. у меня есть мысль. я по глупости года два назад оформила что-то на подобии «лечения кредитной истории» от совкомбанка. точнее я не знаю как описать или как это называется. но суть в том, что оформляется что-то на подобии кредита на 15000 и нужно их оплатить. но деньги выданы мне не были и потрачены опять же мной не были. и про этот «кредит» я совсем забыла, тк не было нигде никаких уведомлений. сейчас все финансы списывают с карт, даже кредитку оплатить не могу. при этом долг на 60000+. я на данный момент обучаюсь, не имею никакого заработка и имущества у меня нет. что мне делать и как это оспорить? возможно ли вообще это оспорить?

Здравствуйте. Работаю в государственном бюджетном учреждении. Между мной и другим сотрудником был рабочий конфликт, после чего он написал жалобу на меня в вышестоящий комитет. Насколько я понимаю, комитет направил письмо руководству учреждения с требованием разобраться. После этого директор вызвал меня и предложил написать заявление по собственному желанию, сказав, что иначе «уволят по статье». Никаких дисциплинарных взысканий до этого у меня не было, объяснительную пока не брали, служебную проверку официально мне не объявляли. Могут ли меня вообще уволить только на основании жалобы другого сотрудника и письма из комитета? Если заставят написать заявление по собственному, можно ли потом оспорить увольнение?